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熱情高的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，激活人才“第一資源”。經(jīng)過初步篩選，煙葉、卷煙物流、專賣三大序列共51人入圍，下一步州局（公司）將針對性開展培訓(xùn)
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）聚焦黨建引領(lǐng)，著力在站好位、對好標、織好網(wǎng)、問好效上下功夫，以“四好工作法”激活黨建工作“紅色引擎”作用。在岳陽市局（公司）看來
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"工作目標，以"搭載體、凝合力，求實效、蓄動能，激活力、強服務(wù)"為工作抓手，積極推進工廠基層黨組織結(jié)對共建促鄉(xiāng)村振興的探索實踐
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人才培養(yǎng)機制，拓寬人才發(fā)展通道等系列措施，不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源，激活人才效應(yīng)，努力提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育人才成長
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的平臺，激活了整個隊伍的活力。架穩(wěn)“成長梯”，鋪就員工奮進之路“雨甜春水魚龍動”，這句詩生動地描繪了生機勃勃的景象，從企業(yè)管理角度來說也是同理
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，信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用越來越廣泛，鹽邊縣局（分公司）聚焦農(nóng)網(wǎng)零售客戶重要角色作用發(fā)揮、終端功能的持續(xù)激活等堵點，探索為全縣515戶農(nóng)網(wǎng)
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煙草專賣局（營銷部）多向發(fā)力激活崗位安全達標“神經(jīng)末梢”，切實保障全體員工生命財產(chǎn)安全。強化安全責任。建立“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產(chǎn)責任
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各項工作的“最后一公里”。武漢卷煙廠物流車間在“致廣大、盡精微”文化精髓中充分挖掘班組建設(shè)的新思路、新方法，全面激活班組建設(shè)“小細胞”，為書寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)“大文章
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員工的職業(yè)設(shè)定和自我成長更具活力。
“問渠哪能清如許，為有源頭活水來”。有活力的員工成就生機勃勃的企業(yè)，把人這個活力因子激活了，就能產(chǎn)生企業(yè)飛速發(fā)展的巨大動力。
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優(yōu)秀年輕骨干人才。大學(xué)生工作室的56名成員也成長為各方面的行家里手,一群創(chuàng)新“創(chuàng)客”。以大學(xué)生創(chuàng)新工作室為支點,許昌卷煙廠不斷培養(yǎng)、吸引、帶領(lǐng)眾多青年,充分激活創(chuàng)新“多巴胺”,用努力奮斗折射著青春的無窮
