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煙草企業(yè)信息化建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)，導(dǎo)致信息系統(tǒng)建成后不能被充分利用，造成資源的浪費(fèi)。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。人才是企業(yè)最核心的資源，沒(méi)有相應(yīng)的信息技術(shù)高端人才
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，建設(shè)高水平創(chuàng)新聯(lián)合體，抓好創(chuàng)新政策落實(shí)落地，進(jìn)一步加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，突出高端人才的“挑大梁”作用，突出青年人才的“生力軍”作用
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，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能隊(duì)伍貫通融合”；一手完善人才隊(duì)伍評(píng)價(jià)制度體系，推動(dòng)“優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，加快行業(yè)領(lǐng)軍專(zhuān)家和科研高端人才培育儲(chǔ)備”。只有真正
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行業(yè)青年科技托舉人才名單、1人入選行業(yè)青年會(huì)計(jì)人才庫(kù)，2人獲評(píng)“全國(guó)技術(shù)能手”，人才資源儲(chǔ)備進(jìn)一步增強(qiáng)，中高端人才比例顯著提升，一支高素質(zhì)的人
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;各取所長(zhǎng)。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，對(duì)行業(yè)科技創(chuàng)新型人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等提出了全方位需求。引進(jìn)高端人才，行業(yè)上下求賢若渴、招賢納士。在部分新興前沿領(lǐng)域
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人才隊(duì)伍建設(shè)，四川中煙從深化國(guó)際與項(xiàng)目交流、完善制度機(jī)制建設(shè)、樹(shù)立鮮明選用導(dǎo)向這三方面著手，加快高端人才“引進(jìn)來(lái)”，保障人才“留得住”，推進(jìn)拓展
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滿(mǎn)意度。進(jìn)一步強(qiáng)化人才意識(shí)，堅(jiān)決打好人才培養(yǎng)賦能戰(zhàn)。做好高端人才引進(jìn)和培養(yǎng)；全面加強(qiáng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施多維度、多層次、全覆蓋的人
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學(xué)習(xí)型行業(yè)。人才引領(lǐng)發(fā)展，是人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，需要高度重視，大膽使用行業(yè)優(yōu)秀人才，積極引進(jìn)高端人才，讓“人才強(qiáng)企”成為必然。行業(yè)發(fā)展
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資源的理念，把做好創(chuàng)新人才工作放在更加突出的位置。鄭州院科研人員正在進(jìn)行煙草風(fēng)味科學(xué)研究。鄭州院供圖要抓高端人才和青年人才培養(yǎng)，加快推進(jìn)實(shí)施行業(yè)“三類(lèi)人才計(jì)劃”；
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、行業(yè)生物技術(shù)高端人才和貴州省第十三批優(yōu)秀青年科技人才計(jì)劃，還連續(xù)榮獲“十二五”“十三五”科技創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人表彰。眾多的科研殊榮，無(wú)不記錄了郭玉雙在從事科研工作道路上的奮斗足跡
