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一線職工成長(zhǎng)方面充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，通過全面開展職業(yè)技能鑒定、深化用工分配制度改革等措施，拓寬職工發(fā)展空間，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益
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和安全穩(wěn)定工作水平作為主要任務(wù)，全面推行精益管理，進(jìn)一步深化人事用功分配制度改革，為實(shí)現(xiàn)公司“兩個(gè)翻一番”和“四高一強(qiáng)”的“十二五時(shí)期”發(fā)展目標(biāo)做出新的努力和貢獻(xiàn)
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推進(jìn)以崗位管理為導(dǎo)向的用工分配制度改革。4、要規(guī)范內(nèi)部退養(yǎng)政策，取消一刀切式的內(nèi)退政策，同時(shí)提高內(nèi)退人員待遇，保留內(nèi)退，讓內(nèi)退成為員工的自主選擇
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科技創(chuàng)新。五是以創(chuàng)建優(yōu)秀市局（公司）為載體，以“責(zé)任篤行”文化落地為引領(lǐng)，深化人事用工分配制度改革，全面提升隊(duì)伍建設(shè)水平。加大教育
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步理順用工、福利、薪酬分配體制，加大干部選拔培養(yǎng)力度，加大干部輪崗、交流力度，注重從一線選拔干部，不斷優(yōu)化
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實(shí)踐效果。
深化干部人事制度改革。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，努力改善干部結(jié)構(gòu)，真正把品質(zhì)好、作風(fēng)正、工作實(shí)、成績(jī)明顯、群眾認(rèn)可的干部選拔上來。加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度
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，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。把“235”教育實(shí)踐活動(dòng)提升到戰(zhàn)略任務(wù)層面深入推進(jìn)，持續(xù)深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。
會(huì)議期間
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干部人事制度改革，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，提高干部為民服務(wù)水平，形成了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的濃厚氛圍。
一是認(rèn)真落實(shí)中層干部選拔、任用、交流等管理制度的要求
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創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推進(jìn)235教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用；要繼續(xù)深化干部人事制度改革
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，鞏固深化干部人事制度改革，強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)管理水平。
云南曲靖市局（公司）黨委書記、局長(zhǎng)、經(jīng)理吳立著作動(dòng)員講話
