：一是由于干部選任工作以年齡劃
界限的現(xiàn)象比較明顯，“干部年輕化”成為令人糾結的一道坎，年齡
界限不可逾越；甚至有以年齡、學歷“符合程序”來代替“德才兼?zhèn)?/div>
;加快土地流轉服務平臺建設，打破村社農戶界限，推進土地流轉和規(guī)模整治，形成種植規(guī)模。在規(guī)模化種植上，按山區(qū)不少于200畝，壩區(qū)不少于
，互幫互助就會成為我們工作的常態(tài)。
（四）滿意服務。追求無止境，服務無界限，有了思想意識的提高，有了服務觀念的轉變
數(shù)量，導致不能正確區(qū)分檸檬黃色與橘黃色的界限，不能正確區(qū)分各部位煙葉，導致在煙葉分級中混部位、混顏色、混等級現(xiàn)象較為嚴重，捆內純度不高
（公司）制定下發(fā)了《競聘上崗管理辦法》，在基層管理人員中推行競聘上崗，為員工成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，打通了晉升通道。二是打破身份界限。2008
身份界限、縮小收入差距，變‘身份管理’為‘崗位管理’，給員工成長打開一個通道......。但你們已經(jīng)啟動，并取得初步成效”。同時張保振也說，用工
科學合理的配送體系，打破行政界限，打破區(qū)域界限，優(yōu)化送貨路線，降低送貨成本，提高送貨的及時性、準確性。把更多的實惠與便利讓給廣大零售
