為您找到相關(guān)結(jié)果 12745 篇
-
人才托舉計劃、數(shù)據(jù)分析小組、數(shù)字化小講堂等，著力培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才隊伍，激發(fā)企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。營口卷煙廠著力培育青年員工的數(shù)字技能，在工廠內(nèi)廣泛組織青年員工
-
精神的青年人才隊伍，黔南州局（公司）建立健全一系列人才培養(yǎng)保障機制，為創(chuàng)新人才搭平臺、設(shè)擂臺、建舞臺，持續(xù)深化創(chuàng)新人才培養(yǎng)。實施
-
初心，秉承行業(yè)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極做好傳幫帶，組織青年員工開展培訓，鼓勵青年員工努力學習烘烤知識，把自己的工作經(jīng)驗和扎實
-
人才，以“干中學、學中干”為理念，以勞模創(chuàng)新工作室和大學生創(chuàng)新工作室為教學陣地，將所學技能傳授給青年員工，給青年員工搭好平臺、規(guī)劃路徑。“年輕人
-
。實施“揭榜掛帥”“賽馬爭先”“青年人才托舉”等新機制，營造有利于青年科技人才脫穎而出的氛圍。2023年，技術(shù)中心組織完成12項科技項目立項。技術(shù)中心材料研究室劉群、青島卷煙廠
-
的新賽道；山東省青島市即墨區(qū)蒲渠里村，一批批青年人走入青島基地，學習體驗農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果……撒一把助農(nóng)火種，聚一股振興力量。從西南山區(qū)到東南丘陵
-
崗位上埋頭鉆研，練就一身本領(lǐng)，成為我們向“制造強國”轉(zhuǎn)變過程中涌現(xiàn)出來的高技能人才青年代表。從“門外漢”到“行家里手”，愛學肯鉆是獨門絕技剛?cè)霃S時汪浩洋被分配
-
;組織首屆“青年理論研修班”，建立系列柔性組織，運用矩陣式管理模式，讓創(chuàng)新骨干和青年干部人才在綠色物流、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重大項目中鍛煉磨礪，著力培養(yǎng)
-
，丁思彤也在網(wǎng)絡(luò)安全競賽中獲得了好成績?！斑@一次，我兌現(xiàn)了在‘五四’青年座談會上的承諾！”比賽后，金哲激動地和隊友分享喜悅。在今年的長沙卷煙廠“五四”青年
-
建管理員的他，在工作中不斷進取，為公司提出多項合理化建議，在營銷業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、市場環(huán)境建設(shè)方面作出了突出貢獻。他先后獲得“壽光市優(yōu)秀青年志愿者”“壽光市能工巧匠
