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  • 勵精圖治完善煙草專賣制度

    產業(yè)結構嚴重失衡。（4）生產過剩資源浪費國家不是煙草商業(yè)的既得利益者。（5）管理制度總體不佳，控煙效果達不到相應指標。 　　“禁

  • 淺析如何推進縣級局綜治管理工作（圖）

    綜治管理的專兼職人員，綜治管理制度機制建設也基本到位。在效果方面，綜治工作“五個無”目標的事項基本上零發(fā)生，有力維護了縣級局的穩(wěn)定發(fā)展局面。 　　二是

  • 新形勢下如何加強煙草法治建設

    投訴管理制度，曝光哪些謀私利、求暴利的違法違規(guī)行為，讓有關責任人得到應有的處罰。 　　結語：法治社會是社會發(fā)展的必然產物，煙草企業(yè)要在市場經濟

  • 陜西中煙澄城卷煙廠深入貫徹開展“兩學一做”

    》，完善黨建管理制度。嚴格“三會一課”考核制度，提高制度執(zhí)行力和約束力，加強黨日活動、嚴格黨內政治生活，真正使黨的組織生活、黨員教育管理嚴起來、實起來

  • 論企業(yè)安全管理

    聯席會議，共同研究物業(yè)安全管理、車輛安全管理、網絡安全管理、資金安全管理、倉儲安全管理等安全管理制度和防控措施，合力解決上述工作中存在的重點和難點問題，使得各項工作規(guī)范有序

  • 煙草企業(yè)精益文化建設初探

    ，整體推進的一個過程。 　　（一）精益文化導入期。要用精益管理制度來改變員工原有的工作習慣、工作思維，使員工在遵守制度的過程中樹立精益意識

  • 構建科普服務新格局

    ;必須推動科普站建設的規(guī)范化、標準化。為此，他們相繼出臺了《湖南省煙草科普工作站標準化試點方案》《科普工作站工作手冊》、《湖南省煙草科普站管理制度（范本）

  • 日本企業(yè)薪酬制度的發(fā)展及對煙企的啟示

    階段，日本企業(yè)薪酬制度總能摸索出一套適合自身發(fā)展的薪酬體系。從終身雇傭制度的薪酬體系，到學習西方管理制度引入職務、職能制度，到成果主義制度，不斷更替

  • 關于構建卷煙運輸信息共享平臺的思考（圖）

    。 　　2015年6月，中國煙草總公司下發(fā)了《關于加強煙草工業(yè)企業(yè)卷煙運輸管理工作的通知》?！锻ㄖ诽岢隽私⒐藤Y質管理制度、全面實施招投標、統(tǒng)一合同基本標的、建立階梯價格體系、統(tǒng)一

  • 老生常談“無證戶”

    。他們的存在影響到正常的卷煙經營秩序，侵犯了持證戶的合法利益，更是對煙草專賣管理制度的挑戰(zhàn)，必須全面摸底、依法取締。 　　持證戶王老板說：有的