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物質(zhì)激勵是激勵的主要方面，也是目前行業(yè)內(nèi)使用得非常普遍的一種模式。但單用物質(zhì)激勵不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，多種激勵機制合理運用
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，安福縣烤煙不論是生產(chǎn)水平還是煙葉質(zhì)量都得到明顯提高，煙葉質(zhì)量和風(fēng)格得到了省內(nèi)外卷煙工業(yè)企業(yè)的普遍認(rèn)可。安福煙葉外觀質(zhì)量以成熟度好、顏色純正、色度強、油份足、葉片結(jié)構(gòu)疏松、身份
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，其產(chǎn)品質(zhì)量并不咋地，有的甚至還是次品，所以最終受到傷害的是消費者。
過去商家做虛假廣告比較普遍，讓消費者利益受到嚴(yán)重?fù)p害，但是處罰者
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處著手、通盤考慮。就待建現(xiàn)代終端戶普遍存在的問題而言，常見于三個方面。
一是格局問題。因客戶店內(nèi)貨架、柜臺的布局不合理，造成對店鋪空間的利用率不高、店鋪陳列的美觀度差
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，將對其父母每次處以500盧布的罰款。
部分國家吸煙率分析
芬蘭：近年來，吸煙這一現(xiàn)象在芬蘭已不再顯得那么普遍。受政府控?zé)熣叩挠绊?#xff0c;在
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普遍的問題，在工作中只是采取照搬硬套的模式去學(xué)習(xí)運用上級文件及其精神，忽視了創(chuàng)新監(jiān)管手段與自身工作實際相結(jié)合等方式方法的重要性。從筆者的經(jīng)驗中感受有無創(chuàng)新能力對基層內(nèi)管工
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，普遍關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益，導(dǎo)致在思想政治工作上不能及時了解和掌握員工思想狀況和思想動態(tài)，對員工思想的引導(dǎo)教育有待進(jìn)一步加強和提高。此外，企業(yè)文化也還有提升
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，多措并舉，廣開言路，并駕齊驅(qū)助力多元經(jīng)濟有條不紊開展，拓寬煙農(nóng)增收致富門路，提升煙農(nóng)增收效率，促進(jìn)煙農(nóng)普遍增收。據(jù)了解
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吸煙對健康有一定傷害。
煙草擁有一般商品的屬性卻又是特殊商品，其具有較高的經(jīng)濟價值，可以快速地集聚社會財富。管控?zé)煵菀裱?em class="term">普遍性的客觀經(jīng)濟規(guī)律和煙草自身的特殊性規(guī)律
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，自我發(fā)展和創(chuàng)新意識弱，產(chǎn)業(yè)發(fā)展難推進(jìn)，先進(jìn)科技文化難普及，日復(fù)一日重復(fù)原始耕作方式和粗放經(jīng)營方式，因災(zāi)致貧、因病致貧等比較普遍
