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，加強特色煙葉技術(shù)集成和推廣應(yīng)用，努力提高特色優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)水平。要完善收購舉措，實現(xiàn)公平公開公正收購，維護良好收購秩序，不壓級壓價和抬級
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克明要求：一要深化認識。地市級局（公司）是市場營銷的主體，也是專賣執(zhí)法的主體，同時也承擔著營造公平競爭市場環(huán)境的重要責任
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、嚴格把關(guān)，做到公開、公平、公正，認真做好所屬黨組織中的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選推薦工作。并充分利用會議、網(wǎng)站、報紙、櫥窗、橫幅等多種形式，
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”的不良現(xiàn)象?！叭饲椤焙汀瓣P(guān)系”往往超出了能力和實力的因素。企業(yè)內(nèi)部“任人唯上、任人唯親”的現(xiàn)象還不同程度地存在。不公平的選人用人環(huán)境極大地挫傷了員工的工作積極性。當代社會的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制日臻完善
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社會責任，促進企業(yè)和諧發(fā)展，努力發(fā)揮表率作用，為營造誠實守信、公平競爭的市場環(huán)境，推進社會信用體系建設(shè)做出積極貢獻！
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長效機制，保證政令暢通。
四要抓干部職工績效考核，彰顯干部職工履責的能力。嚴格執(zhí)行干部職工績效考核制度，注重公開、公平、公正的科學評價體制。要形成
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自身隊伍建設(shè)，將學習主動性和積極性融入工作考核中。二是嚴格工作紀律，公平、公正對待每一個考核對象，以事實為依據(jù)，重工作績效評價，對
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調(diào)查了解新情況，及時研究解決新問題，推動工作沿著健康的軌道前進。要加強考核獎懲，形成管理閉環(huán)，確?？己藢蛘_、結(jié)果公平，促進
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，提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。
用人上求“才”。樹立人才為“第一資源”的理念，全面落實“人才興企”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持公平、競爭、擇優(yōu)的原則
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管理。緊緊圍繞群眾關(guān)心的熱點難點問題，突出加強許可證管理，按照公平、公正、公開的原則，大力實施“陽光許可”，全面落實“分級管理、上下貫通”的證件
