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發(fā)展的背后離不開其主導(dǎo)品牌“黃山”的支撐?！包S山”是安徽中煙“品牌夢”的支撐，正是基于“黃山”品牌的一次次創(chuàng)業(yè)征程帶動(dòng)起安徽中煙的一次次跨越發(fā)展，安徽中煙才能夠在全國煙草競爭版圖
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”1.7萬箱，比增169.7%。
這一連串?dāng)?shù)字的背后，留下的是“一品一策、一地一策”培育思路的成功經(jīng)驗(yàn)，留下的是盧金來總覽全局、緊盯市場的大局意識和前瞻意識
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;并且搭載了近乎全民式的娛樂節(jié)目《中國好聲音》。
能夠做到這一切，基于背后企業(yè)的實(shí)力。娃哈哈品牌的受眾心智資源的間接影響，雄厚的資金、媒體資源，還有不輸于紅牛
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的制造成本，以及推出的新品牌背后的投資，主要是在日本推出的冰薄荷100毫米，以及在俄羅斯的商業(yè)基礎(chǔ)上的年度投資。
調(diào)整過的經(jīng)營公司的收入下降了0.6%。調(diào)整
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，也沒有理論意義，應(yīng)該透過這些史實(shí)去分析其背后的生產(chǎn)、營銷、品牌傳播、消費(fèi)群體等要素的特殊性與通用性。如果再加上更多的抒情性語言，就更象是報(bào)紙上的軟文或是企業(yè)宣傳
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;的卷煙。老爺子見到“泰山”煙，高興地合不攏嘴，當(dāng)場就拆開散給親朋好友抽，大家齊聲說好。老爺子背后高興地對小伙子說，沒想到你還挺會做事的。老爺子高興
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仇恨等情緒。這些已經(jīng)開始阻礙了煙草行業(yè)的發(fā)展，煙草員工比任何時(shí)候都更需要企業(yè)的“歸屬感”。
二、阻礙員工歸屬感的成因分析
分析阻礙員工歸屬感背后的成因，主要有以下幾點(diǎn)
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（硬黃）”單規(guī)格年銷量規(guī)模高達(dá)100萬箱以上，是“芙蓉王”一類煙銷量規(guī)模最大的主導(dǎo)規(guī)格，“芙蓉王”在全國一類煙市場競爭中長年保持領(lǐng)先優(yōu)勢的背后
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頭上，認(rèn)為是你工作不給力造成的。所以，認(rèn)真傾聽能夠發(fā)現(xiàn)零售客戶語言背后的動(dòng)機(jī)，這樣就有利于解決問題。
遇到這種類型的零售客戶，我們客戶經(jīng)理就要冷處理
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的1916，讓人們真切地感受到產(chǎn)品的溫度。從原料揀選到煙支封存，每一支煙背后，都有一雙看不見的手。將近一百年前，簡氏兄弟開辦南洋兄弟煙草公司漢口分公司
