智能巡檢機器人項目的成功，離不開一支技術過硬、敢于創(chuàng)新的團隊。賀朋濤勞模創(chuàng)新工作室以“實戰(zhàn)練兵、梯隊培養(yǎng)”為抓手，為
青年員工搭建成長平臺?！鞍惭b遮光組件時，要確?？?/div>
的“主陣地”。這一定位上的根本性差異，是其QC工作能夠厚積薄發(fā)的第一個秘密?！拔覀兒茉缇鸵庾R到，QC小組是青年員工成長的最佳‘練兵場’，”一位參與QC工作多年的公司
;推行“一對一”師徒結(jié)對與“多崗輪訓”實戰(zhàn)訓練；組建“跨省青年技術突擊隊”，以聯(lián)合攻關項目為載體，通過實戰(zhàn)攻堅加速兩地技術骨干協(xié)同成長。共建技術生態(tài)，
年輕，卻已經(jīng)是很多青年職工口中的“尹師傅”。多年來，尹俊杰多次獲評“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“青年技能精兵”，對他來說，這些榮譽是鼓勵更是激勵，
的“青年突擊隊”。榕江縣煙草專賣局干部職工清理辦公樓淤泥。“榕江受災嚴重，離我們又近，我報名去支援?！痹诶杵娇h煙草專賣局（分公司）工作的吳錦林積極響應
;貴溪煙草的青年志愿者們也主動前來幫忙，他們和老陳一起，將騰出的空間精心布置：樸素的竹編筐整齊排列，新辟的“本地直供”專區(qū)雛形初現(xiàn)。此外
進行培養(yǎng)。這種“全周期、沉浸式”的培養(yǎng)模式，讓學員在三年時間里完整經(jīng)歷煙葉生產(chǎn)鏈條，避免了“碎片化”學習的弊端。此次培養(yǎng)行動，聚焦40歲以下新進員工和青年
;為企業(yè)創(chuàng)新實踐導航定向。圖為宿州煙草青年創(chuàng)新小組如果說戰(zhàn)略是“羅盤”，文化便是滋養(yǎng)的“土壤”。宿州煙草構(gòu)建的“六位一體”企業(yè)文化體系，將“守正創(chuàng)新、繼承發(fā)展”作為核心理念
’，又有‘施工表’?！卑邢蚬?#xff1a;明晰質(zhì)量管控“關鍵點”近日，在阜陽卷煙廠卷接包車間，
青年員工王展風正通過MES系統(tǒng)仔細查看煙支物理指標?！耙郧?/div>
