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;適時推出一系列制度保障，在更高層面上推動項目的開展?！笔【治锪魈幱嘘P(guān)負責(zé)人說。在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)工商共同協(xié)商，《回收煙箱質(zhì)量標準》出臺，
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放任自流、隨心所欲，沒有規(guī)范的制度保障，再好的文化理念也等于空談。知識經(jīng)濟時代的人才觀要求做到以下幾點：
一要破除論資排輩、求全責(zé)備、任人唯親、忌賢妒能
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行政處罰備案制度》、《規(guī)范性文件制度和審查備案制度》、《專賣執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度》等制度，為提升全系統(tǒng)依法行政水平提供制度保障。
先后獲得“放心消費創(chuàng)建工作先進單位”、“行政執(zhí)法先進單位
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的獎勵機制，為煙草企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了制度的保障。但也應(yīng)該注意到，從總體上來看，多數(shù)煙草企業(yè)目前的員工獎勵機制還未盡完善，這主要體現(xiàn)為以下幾個
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;真正發(fā)揮好專賣保駕護航的作用呢？筆者根據(jù)基層工作經(jīng)驗淺談幾點意見和建議。
發(fā)揮制度保障作用
制度是行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本保障，建立職責(zé)明晰、職能銜接、監(jiān)管
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，分析原因并制定改進措施。事件引發(fā)了車間管理者的深入思考：加強質(zhì)量教育、提高質(zhì)量意識固然重要，嚴謹可行的制度保障更不可或缺。于是，他們對質(zhì)量管理制度進行了
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班組”建設(shè)提供了堅實的制度保障。
四是優(yōu)化班組及員工成長平臺。為加強對卓越班組建設(shè)工作的有力支撐，有必要在員工成長平臺的基礎(chǔ)上進行改造，開發(fā)出班組建設(shè)及員工成長平臺
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患不均”，就是說不怕沒有就怕給予不一樣，這就需要企業(yè)用制度保障，抓好制度建設(shè)，制度中要有定崗定責(zé)、同工同酬、考核機制、獎勵機制、提拔機制。定崗
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，不斷健全完善工作標準、強化制度保障，積極研究和探索開展自身建設(shè)工作的有效方式和途徑，順應(yīng)新形勢、按照新要求，推進本單位自身建設(shè)長效機制建立。
針對
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規(guī)章制度形成機制，提高規(guī)章制度系統(tǒng)性、完備性和先進性，強化規(guī)章制度執(zhí)行力，為推進依法以規(guī)治企提供制度保障。
煙草企業(yè)要創(chuàng)新內(nèi)控與風(fēng)險管理，
