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先進(jìn)人物，研究新技術(shù)、新設(shè)備，解決生產(chǎn)過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，培養(yǎng)技術(shù)技能及復(fù)合型人才，為員工成才搭建平臺，促進(jìn)技術(shù)人員整體素質(zhì)提高
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、經(jīng)驗(yàn)交流、實(shí)踐指導(dǎo)等方式，積極搭建平臺將先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)“引進(jìn)來”、讓創(chuàng)新思路“走出去”；強(qiáng)化考核激勵，將創(chuàng)新成效納入績效考核評價(jià)體系，加強(qiáng)正向激勵
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到位”的科技管理政策體系和創(chuàng)新治理體系。多元激勵驅(qū)動，為科技創(chuàng)新搭建平臺。防城港市局（公司）堅(jiān)持把創(chuàng)新活動納入年度績效考核和勞動競賽中，逐步建立
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意識傳遞到家庭、煙農(nóng)、零售客戶和身邊人，共同創(chuàng)建平安和諧社會。
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技術(shù)人員就煙葉成熟采摘、烘烤各項(xiàng)技術(shù)要點(diǎn)做了詳細(xì)的講解，幫助煙農(nóng)提高烘烤水平，教會煙農(nóng)烤出效益。據(jù)悉，下一步馬市煙站將充分利用支部共建平臺，積極探索
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媒體”講好綿煙故事，匯聚綿煙發(fā)展的強(qiáng)大勢能；各級組織要深化職工精神文明創(chuàng)建活動，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，為職工搭建平臺，營造練就
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，長沙卷煙廠通報(bào)了《推進(jìn)智能制造示范工廠建設(shè)》階段性工作，合肥卷煙廠通報(bào)了《探索全生命周期的精益設(shè)備管理體系》相關(guān)工作。雙方表示要珍惜對標(biāo)共建平臺，加強(qiáng)聯(lián)結(jié)互動
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。一、建好“蓄水池”，加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)儲備。建立人才儲備庫，為入庫人才搭建平臺和創(chuàng)造條件。開展“西煙說”系列活動，進(jìn)行講課比賽、崗位練兵、技術(shù)比武，講
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齡段干部的同時，繼續(xù)大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，持續(xù)為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出營造環(huán)境、創(chuàng)造條件、搭建平臺，讓整個干部隊(duì)伍有活力、有干勁、有后勁、有支撐。
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，努力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作的進(jìn)步趕超；二要建章立制。要不斷完善創(chuàng)新工作的制度建設(shè)，為創(chuàng)新工作提供充分的制度保障；三要搭建平臺。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)要與國手工作室相結(jié)合
