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;指出問題不足，總結(jié)成功經(jīng)驗；堅持與時俱進，對數(shù)字化技術(shù)在查辦涉煙網(wǎng)絡(luò)案件線索預(yù)警、信息排查、情報導(dǎo)偵方面的作用進行了詳細解讀。技能比武，變
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。不斷健全常態(tài)化學習機制，采取“周學、月考、季評”全力推動青年員工學習提升；堅持每周開展普法微課堂、鑒別小視頻、技能大比武、讀書分享等學習；針對學習內(nèi)容和知識
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;充分借助季度先鋒創(chuàng)績推選、年度民主測評、賽馬考核、技能競賽等比一比、賽一賽的形式，積極在全局范圍內(nèi)營造業(yè)務(wù)技能“比學趕超”良好氛圍，讓干部職工在“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武
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、專項培訓(xùn)，形成良好的學習氛圍，推動知識傳承和創(chuàng)新；通過定期開展崗位比武，評選先進班組及先進個人，進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情
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安全巡檢、定期安全生產(chǎn)大檢查、安全預(yù)防應(yīng)急演練比武等活動，對安全隱患不斷整改完善，確保班組安全管理形成閉環(huán)。成立青年突擊隊，將日常工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患形成案例
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;通過個人自學、讀書小組、崗位培訓(xùn)、技能大比武等活動，激發(fā)員工的學習熱情，增強學習的緊迫性和自覺性，充實和更新員工的科學技術(shù)和文化知識，全面提升
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的育才新模式；建立覆蓋全員的崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽機制，著力提升員工專業(yè)技能；圍繞降本增效、節(jié)能減排、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題，開展群眾性
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，以相互觀摩、技能比武等方式開展評比，營造良好氛圍，提升培訓(xùn)效果和水平。提升全過程服務(wù)機制。煙站按照“副站長分片負責、煙技員責任到人”工作原則，為煙農(nóng)
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;嚴防非法卷煙流入、流出市場。三是強化教育培訓(xùn)，提升專賣人員綜合素質(zhì)。深入開展“大學習、大評比、大比武”活動，緊密結(jié)合當前專賣工作實際，制定專賣人員素質(zhì)專題培訓(xùn)
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等，以創(chuàng)新工作室為載體，組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進創(chuàng)新型人才快速成長。
