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;鍛造高素質(zhì)干部人才隊伍。深入踐行新時代黨的組織路線，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，選優(yōu)配強各級班子，堅決破除束縛人才發(fā)展和積極性發(fā)揮的思想觀念、體制機制
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協(xié)調(diào)一致。其次，要處理好解放思想與實事求是的關(guān)系。深入轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，破除舊思想、舊觀念，強化開拓進取意識，克服安于現(xiàn)狀等消極思想
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市場”，而是需要深度運營的價值洼地。通過網(wǎng)格化分層實現(xiàn)精準供給，通過情感化服務(wù)重建商業(yè)信任，通過數(shù)據(jù)化工具破除經(jīng)驗迷信，傳統(tǒng)卷煙終端完全可轉(zhuǎn)型為
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，實現(xiàn)科研選題與產(chǎn)業(yè)需求的精準匹配，使實驗室的“最初一公里”與市場的“最后一公里”無縫銜接。另一方面，以制度創(chuàng)新激活要素流動。要破除體制機制障礙，
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，實現(xiàn)全系統(tǒng)處級干部管理權(quán)限的統(tǒng)一，同時破除制約干部流動的思想障礙和制度藩籬，實現(xiàn)公司機關(guān)、直屬單位與卷煙工廠之間干部常態(tài)化交流。在重塑人才成長格局中，
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工作業(yè)績評價辦法等制度，進一步提升創(chuàng)新工作的規(guī)范性，破除制約創(chuàng)新的藩籬。——搭好并筑牢以科技項目為塔尖，精益管理、六西格瑪課題為塔身，小改小革、QC課題
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，凝心聚力破解改革難題，以對行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和職工利益高度負責的態(tài)度，加強整改整治成果運用，不斷破除制約推動高質(zhì)量發(fā)展、推進高效能治理、造就高素質(zhì)隊伍
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;還常常因不了解辦證條件而來回跑，并需要長時間排隊輪候?！叭缃?#xff0c;我們對政務(wù)服務(wù)流程進行系統(tǒng)性重塑，深度挖掘數(shù)字化潛能，全力破除傳統(tǒng)政務(wù)服務(wù)的壁壘
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績?！凹偾趭^之二”：過度迷信“悶頭拉車”在快速變化的市場環(huán)境中，店面要發(fā)展必須破除“信息繭房”，不能過度相信“悶頭拉車”。我們發(fā)現(xiàn)，很多零售戶不愿意
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形成完整的證據(jù)鏈條。新技術(shù)的加持，幫助專案組破除重重迷霧，成功揭開了該犯罪網(wǎng)絡(luò)的“神秘面紗”，一個分工明確、層級分明、鏈條完整的利用信息網(wǎng)絡(luò)違法經(jīng)營電子煙的犯罪
