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  • 大力推進廉政文化建設

    ”，也不是簡單地等同于過去的思想教育。建設廉政文化，是要建設新時期的社會主義廉政文化。它吸收了我國傳統(tǒng)廉政文化中的廉潔、民本思想等積極因素，建立在社會主義制度基礎上

  • 現(xiàn)階段煙葉收購存在的問題與解決意見

    沒有規(guī)范化。有些煙農(nóng)期望值過高，受利益驅使有意以次充好、摻雜使假等同樣是導致煙葉等級質量難以提高的重要因素。近年來，煙葉規(guī)?；N植發(fā)展較快，專業(yè)農(nóng)場、種煙大戶

  • 廈煙：推動企業(yè)文化建設上水平

    ”，一味在辦公環(huán)境、產(chǎn)品包裝、員工制服、設施配置、企業(yè)宣傳品上下功夫，把企業(yè)文化建設等同于企業(yè)形象設計。誠然，企業(yè)形象上水平十分必要，但“卷煙上水平”更需

  • 突破制約商業(yè)企業(yè)文化建設的瓶頸

    顧不上搞；有的員工把企業(yè)文化建設簡單等同于搞一些文體娛樂活動。 　　（四）言行不一、空泛化至上。個別煙草商業(yè)企業(yè)在門口、走廊到處是標語口號，職工每天

  • 激情唱響和諧旋律［圖］

    了具體實施方案，確定了以重煙中老年大學常務副校長殷昭寶為總負責人，黃秋萍、譚良偉兩名班主任為主要協(xié)助人，音樂指導老師王曉婭、吳永華、學員潘世福、歐陽元芳等同

  • 用優(yōu)秀企業(yè)文化引領企業(yè)健康發(fā)展

    文化”是企業(yè)文化中非常重要的一個因素，但“老板文化”并不完全等同于企業(yè)文化，“老板文化”并不是企業(yè)文化的全部?！袄习逦幕?#xff0c;這是一種自上而下的企業(yè)文化

  • 挑戰(zhàn)人力資源管理信息化建設困境

    ;實現(xiàn)了同一類型下統(tǒng)計數(shù)據(jù)的縱橫一致，如：對在崗人員的分業(yè)務線統(tǒng)計、分崗位類型、序列統(tǒng)計、分學歷、年齡結構統(tǒng)計等同一類型不同方式的數(shù)據(jù)一致。并將信息數(shù)據(jù)標準擴展至日常業(yè)務中

  • 明鏡

    高官6個部的官員和許多的大地主。朱元璋對此大為震驚，下令將郭桓等同案犯幾萬人斬首示眾，同時執(zhí)行了嚴格的懲治經(jīng)濟犯罪的法令，并在全國財物管理上實行了一些有效措施

  • 企業(yè)搞微博營銷需小心警惕

    的，這個企業(yè)的官方微博的關注度將越來越小，那些忠實粉絲也將慢慢流失。 　　微博營銷是社交營銷中非常重要的一種營銷方式，但微博營銷并不完全等同于社交營銷的全部。與微

  • 龍巖煙草工業(yè)精益求精打造生態(tài)精品卷煙制造基地

    、工藝員等同事在一堆煙支中幫我挑選合格煙支。那時，我羞愧地對班長說：‘我可能不適合這個崗位?！囬g領導和同事一直鼓勵我、幫助我，還建議我每天把碰到的問題