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2小時生產(chǎn)時間。面對人員短缺和平均年齡偏高的雙重挑戰(zhàn)，制絲一線生產(chǎn)班通過快速吸納和培養(yǎng)新員工維持生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行，以“老帶新”“一崗多能”等方式，加大對青年
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建立了青年人才選拔培養(yǎng)、優(yōu)秀課題經(jīng)驗分享機制，將創(chuàng)新活動的質量、成果、效益納入薪酬績效考核體系，激發(fā)了團隊成員的創(chuàng)新激情,讓創(chuàng)新成為一種風尚、一種追求。創(chuàng)新不僅僅是一句口號
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，實現(xiàn)員工技能的“專、熟、通”，培養(yǎng)多能員工。在鍋爐房現(xiàn)場，青年員工李翔正在對老員工進行操作培訓，這樣送培訓上崗位的活動在生產(chǎn)班不勝枚舉。通過“設講臺
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，引導青年員工潛心學藝、苦練內(nèi)功，熟練掌握各種雪茄卷制手法；綜合考量卷制能力、質量水平、工作時長等因素，按照初級卷制工、中級卷制工、高級卷制工進行
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，教育培訓資源大量傾斜一線，近幾年更是通過競賽發(fā)現(xiàn)大量優(yōu)秀青年人才，加快了技能人才梯隊建設。選手在公司創(chuàng)新實訓基地集訓期間，公司各級領導曾多次到場指導。在
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，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范引領作用，例如綜合管理質管黨支部組織團員青年撿拾沅江河畔及周邊的白色垃圾并統(tǒng)一處理、制絲車間黨總支帶領青年志愿者人工除雜草等。常德卷煙廠動力車間創(chuàng)新攻關小組在勞模
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;以人才培養(yǎng)為引擎的管理思路。在總結前期創(chuàng)新管理工作經(jīng)驗的基礎上，濱海煙草找準創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的具體著力點，為業(yè)務骨干和青年員工提供創(chuàng)新平臺，經(jīng)過反復論證商討
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的“最后一公里”。除了“師徒帶教”，實驗站還組建了青年科普志愿服務隊。劉茜雅便是青年科普志愿服務隊的一員。她不僅積極參與志愿服務活動，還將自己的專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗相結合
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，培養(yǎng)青年技術“后備軍”。在工作室的努力下，近年來共培養(yǎng)超高速操作人員120余人、維修人員35人，并培育多名機械、電氣技術人才，打造了一支高素質
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，成員均為企業(yè)各條線高級技師、技師、工程師及青年技術骨干。近年來，工作室圍繞“創(chuàng)新型示范精品工廠”戰(zhàn)略目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在技術創(chuàng)新、成果轉化
