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局（分公司）結(jié)成“對(duì)子”，讓優(yōu)秀技術(shù)骨干定點(diǎn)掛鉤農(nóng)戶，進(jìn)行全流程、全鏈條、全進(jìn)度技術(shù)指導(dǎo)?，F(xiàn)在，黃草壩村人均收入超過1.5萬(wàn)元
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，在“輪值”上大做文章，創(chuàng)新“輪值培訓(xùn)”、“輪值班委”、“輪值崗位”等。如由車間優(yōu)秀技能人才和班組優(yōu)秀骨干人員等對(duì)班組機(jī)、電維修工和操作工進(jìn)行“輪值”培訓(xùn)，力求
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兒孿生兄弟一樣的。對(duì)于大多數(shù)煙民而言，這就是說得清的道理，實(shí)行不起來的現(xiàn)實(shí)。骨干和豐滿，何其難也。要不然，這滿大街的煙民，至于那么
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科技水平不斷提升。下面，讓我們一起聚焦行業(yè)部分單位的做法，看他們?nèi)绾我钥萍紕?chuàng)新催生高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。▲浙江中煙寧波卷煙廠大師工作室近日組織企業(yè)維修骨干認(rèn)真學(xué)習(xí)新引進(jìn)
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是管理人才，也可以是業(yè)務(wù)骨干。由于他們受到廣大員工的普遍認(rèn)可，避免了員工對(duì)培訓(xùn)師可能的抵觸情緒。最后是“專業(yè)人”，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是行業(yè)內(nèi)外，
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，充分發(fā)揮勞模和工匠技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以培養(yǎng)高技能人才骨干為目標(biāo)，通過開展“師帶徒”、崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，幫助車間青年職工實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)操技術(shù)水平同步
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散葉烘烤烤房改造及散葉技術(shù)主要骨干之一的李偉強(qiáng)，精心鉆研，圍著散葉烘烤烤房細(xì)心觀察，精心做好相關(guān)數(shù)據(jù)收集，為龍巖市散葉烘烤技術(shù)成效的取得付出
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先鋒隊(duì)。瀘州市局（公司）、各縣級(jí)局（分公司）派出78名技術(shù)骨干組建起“烘烤排憂隊(duì)”，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)煙農(nóng)烘烤?！ 〗衲?#xff0c;為了
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，精準(zhǔn)消費(fèi)引導(dǎo)，迅速成長(zhǎng)為金圣 銷量第3、增量第1的一類骨干品規(guī)，為金圣形象刷新、市場(chǎng)開新提供了重要助推。 既有穩(wěn)的基礎(chǔ)，又有進(jìn)的勢(shì)頭。 面對(duì)普
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的徒弟成為別人的師父。如今所帶出來的百余位徒弟中，有的是技師，成為車間技術(shù)骨干；有的是維修工，成為出色的煙機(jī)“醫(yī)生”。我相信，新一代
