為您找到相關(guān)結(jié)果 10394 篇
-
;技術(shù)引進(jìn)”的方式，推動跨專業(yè)、跨類別技術(shù)技能骨干聯(lián)合開展創(chuàng)新，加快推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。強化隊伍建設(shè)，筑牢智力支撐。用心關(guān)注需求，用情傾聽心聲
-
搬遷等“窗口期”轉(zhuǎn)化為“技能增值期”，創(chuàng)新推出“點單式教學(xué)”“小班制課堂”，針對新進(jìn)員工、技術(shù)骨干等群體，定向開展設(shè)備安全、工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、維修實操培訓(xùn)
-
重點項目。青年員工展示“維修學(xué)堂”學(xué)習(xí)成果。符廣彪 攝如今，常德卷煙廠動力車間各運行班組的青年員工占比均在40%以上，上崗三年班組骨干轉(zhuǎn)化率超90%，已有6名
-
思想活躍、積極向上、發(fā)展?jié)摿ν怀龅那嗄?em class="term">骨干。利用“優(yōu)中選優(yōu)”的選拔機制，既保證了人才梯隊的含金量，更構(gòu)建了“老帶新、傳幫帶”的良性生態(tài)。在動態(tài)培養(yǎng)過程中，車間
-
上，設(shè)備管理員小張?zhí)岢鼋ㄗh。說干就干，會后，經(jīng)論證包裝膜“降厚”具有可行性和必要性的基礎(chǔ)上，宿煙物流積極組織部門運維人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)能手等開展
-
鋁箔紙限位器等項目不僅有效提升了企業(yè)生產(chǎn)效能，還節(jié)約資金超百萬元。數(shù)秩光陰與機械對話，在機臺轟鳴聲中完成了“技工—
骨干—專家”的淬煉之路。“江蘇省五一勞動獎?wù)隆薄澳暇┦星嗄陯徫?/div>
-
，經(jīng)攀枝花市公安局、攀枝花市煙草專賣局共同研究決定，成立了“11·28”案件聯(lián)合指揮部，抽調(diào)雙方業(yè)務(wù)骨干成立專案組，“11·28”案件偵辦的組織機構(gòu)
-
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定系統(tǒng)、科學(xué)的科技規(guī)劃，緊密跟蹤國內(nèi)外煙草科技發(fā)展趨勢，明確科技創(chuàng)新方向，科學(xué)培育卷煙品牌，做強做精骨干品牌
-
管道也是重中之重，秉著“要推廣新技術(shù)，就要自己先摸透新技術(shù)”的理念，南丹縣煙草專賣局（營銷部）組織技術(shù)骨干到鄰縣煙區(qū)進(jìn)行實地觀摩
-
短板；向身邊業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)，提升實操技能。短短半年時間，孟凡芹就在隊伍管理、業(yè)務(wù)實操等方面得心應(yīng)手、游刃有余，實現(xiàn)了由“跟著學(xué)”到“領(lǐng)著干”的轉(zhuǎn)變
