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建設(shè)、干部任用、制度執(zhí)行、個人廉潔情況對班子及成員本著公平、公正原則分別進行了民主測評，并由人事科、市局紀審部、辦公室相關(guān)人員進行測評統(tǒng)計、監(jiān)督，分別選出10位職工代筆
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上級重大決策部署，加強對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、干部選拔任用、規(guī)范經(jīng)營、辦事公開、政風(fēng)行風(fēng)等方面的監(jiān)督力度，實行廉政工作“一票否決”；定時召開民主生活會
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“凡進必考”，在干部的選拔任用上堅持公開、公平、公正，實現(xiàn)競爭上崗。
三要規(guī)范內(nèi)部管理。要度關(guān)注內(nèi)部規(guī)范管理，不斷增強決策的科學(xué)化水平，
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，廉政風(fēng)險點查找做到了崗位人員全覆蓋；按照權(quán)力類別繪制了涉及“三重一大”的重大決策權(quán)力運行、干部選拔任用權(quán)力運行、招投標工作權(quán)力運行、資金管理權(quán)力運行等權(quán)力運行流程圖，
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人、幫助人，在進人渠道上，堅持“凡進必考”，在干部的選拔任用上堅持公開、公平、公正，實現(xiàn)競爭上崗。
三是規(guī)范內(nèi)部管理。高度關(guān)注內(nèi)部規(guī)范管理
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三是要做到結(jié)果運用恰到好處。要把績效考評與評先評優(yōu)、干部選拔任用、問責(zé)問效等結(jié)合起來，把績效管理結(jié)果作為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鍛煉人才的重要契機，作為錘煉隊伍的充好平臺，讓
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制度，公開干部任用、支出預(yù)決算、財務(wù)報銷、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等情況；實施預(yù)警處置，每半年集中開展一次預(yù)警處置工作，針對風(fēng)險易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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結(jié)合起來，努力解決作風(fēng)不實、不正、不廉等問題，確保各項教育實踐活動落到實處、取得實效。三是要從嚴落實干部監(jiān)督管理制度，做到干部選拔任用要嚴、干部管理要嚴、干部監(jiān)督要
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隊伍建設(shè)。深入開展學(xué)習(xí)型班子、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型干部建設(shè)。嚴格干部選拔任用制度，開展中層干部競爭上崗、職工雙向選擇；加強干部職工的學(xué)習(xí)，舉辦學(xué)習(xí)交流
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、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考測、黨委研究任命公示等程序。整個競聘工作按“先干部后員工，先車間后科室”的競聘上崗原則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定開展。
讓我們回顧一下
