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）2012年度綜治維穩(wěn)工作完成情況進(jìn)行量化考核。
考核組按照“突出重點(diǎn)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、客觀公正、求真務(wù)實”的原則，認(rèn)真聽取了州局（公司）副經(jīng)理高貴云
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點(diǎn)，全面加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)和能力建設(shè)，著力打造一支忠誠可靠、執(zhí)法為民、務(wù)實進(jìn)取、公正廉潔的龍州煙草員工隊伍。
一是堅持以思想教育為根本。用科學(xué)的理論武裝人，
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;有效提高了貨源滿意度。
新的客戶分類和貨源供應(yīng)遵循“公平公正、公開透明，科學(xué)分類、針對投放；工商協(xié)同、培育品牌，尊重市場，實事求是
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員工搭建了一個學(xué)廉論廉平臺，定期手機(jī)發(fā)送廉政短信，促進(jìn)干部員工廉政意識的養(yǎng)成。
四是構(gòu)建廉政服務(wù)文化，營造公平公正環(huán)境。創(chuàng)新服務(wù)方式和理念，
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問題等；在卷煙貨源分配方面，主要監(jiān)察卷煙貨源分配制度是否完善，貨源分配制度執(zhí)行是否到位，卷煙貨源分配是否科學(xué)合理和是否做到公開、公平、公正、透明
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）組建了全市系統(tǒng)“三項工作”評標(biāo)成員庫，并建立日常工作記錄和動態(tài)評價機(jī)制。
評標(biāo)成員的選擇采取公開、公正和由下而上的原則，首先由各部門推薦1—3名具有相應(yīng)
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，調(diào)整為與日常考勤考核、不定期查閱臺賬軟件、檢查領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作任務(wù)完成情況以及季度應(yīng)知應(yīng)會知曉率等相結(jié)合。
三是內(nèi)容公平、公正、公開化。在考核過程中加強(qiáng)痕跡化管理，
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;要繼續(xù)“推進(jìn)依法行政，切實做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法”。主席的報告客觀、準(zhǔn)確總結(jié)了過去五年來我國在民主法制建設(shè)上所取得的成績，更為今后加強(qiáng)民主法制建設(shè)指明了方向。聯(lián)系到
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，堅決杜絕被動參與或人為操作，確保志愿報名。二是選拔嚴(yán)格，流程公正。制定了詳細(xì)的競聘方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，對報名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。競聘采用
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全面覆蓋，公平公正。審計工作組成員分工協(xié)作，對全縣16個標(biāo)段的工程量，以隨機(jī)抽檢的方式查看現(xiàn)場，100%全面復(fù)查結(jié)算審計資料。業(yè)主方、施工方
