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目標，深化人事勞動用工分配制度改革，構(gòu)建“公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件、提供平臺，搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增強員工與公司
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、管理工作，繼續(xù)深化用工分配制度改革；大力加強職工隊伍建設(shè)，繼續(xù)加強政工人事隊伍建設(shè)。
江西省局（公司）
強調(diào)加強理論學(xué)習(xí)
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，完善人事制度、分配制度、績效管理制度改革。把握關(guān)鍵，著力推進作風(fēng)整頓。要從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，解決思想上、工作上存在的問題，提升工作水平
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全系統(tǒng)職業(yè)技能鑒定工作提出具體要求：一是要認真做好2012年各項鑒定工作，全面完成職業(yè)技能鑒定計劃。二是要切實深化勞動用工和收入分配制度改革，規(guī)范和拓展技能
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干部人事制度和勞動用工收入分配制度改革方面，嚴格按照干部選拔任用和用工收入分配制度執(zhí)行，堅持正確用人導(dǎo)向，注重全面考察干部，堅決杜絕用人上的不正之風(fēng)
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，推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；以激發(fā)創(chuàng)造活力為關(guān)鍵，加強人才隊伍建設(shè)；以規(guī)范收入分配為重點，深化用工分配制度改革；以營造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境為
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創(chuàng)建活動，確保全市系統(tǒng)優(yōu)秀管理所達標率達到80%；深入推進專賣職業(yè)技能鑒定和專賣管理人員的用工分配制度改革，將崗位技能鑒定同上崗條件、崗位等級和崗位工資相結(jié)合
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德才兼?zhèn)?、以德為先、黨性為本的用人標準，培養(yǎng)年輕干部充實到工作崗位，繼續(xù)開展干部交流、競爭上崗，推動干部隊伍建設(shè)。
三是繼續(xù)深化勞動用工收入分配制度改革
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領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入推進人事用工分配制度改革和基層建設(shè)，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，為促進梧州煙草穩(wěn)健持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證
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實實在在成效。二是發(fā)揮考核關(guān)鍵作用，在隊伍建設(shè)上取得實實在在成效。三是發(fā)揮干部決定性作用，在培養(yǎng)使用干部上取得實實在在成效。四是發(fā)揮用工分配基礎(chǔ)作用，在用工分配制度改革
