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在今年的煙葉生產(chǎn)中落實(shí)不到位，冬耕起壟和地膜覆蓋面積比例小，僅在煙葉示范園近千畝的煙田中落實(shí)。
四是煙農(nóng)隊(duì)伍不穩(wěn)定。今年受用工荒的影響，部分煙農(nóng)出外
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;亂用工具，用真實(shí)的過(guò)程反映真實(shí)的結(jié)果，從而使項(xiàng)目具有很強(qiáng)的說(shuō)服力，做到了“用對(duì)工具”和“滿足要求”。同時(shí)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，樹(shù)立不同部門(mén)間的無(wú)邊界合作
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、調(diào)控市場(chǎng)能力和水平”。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍就成了當(dāng)前商業(yè)企業(yè)“提高把握市場(chǎng)、調(diào)控市場(chǎng)能力和水平”的關(guān)鍵。
一要深化企業(yè)人事用工制度改革步伐，實(shí)行全員競(jìng)聘上崗
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模范崗、典型教案案例等評(píng)選活動(dòng)，激發(fā)政工人員的上進(jìn)心和榮譽(yù)感，確保政工工作者的積極性得到充分發(fā)揮。深化改革，完善用人用工機(jī)制，提升政工人員政治待遇
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問(wèn)題
近年來(lái)，國(guó)家局黨組為推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)中最好的時(shí)期，
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，一大批年輕骨干走上了管理崗位；在合同執(zhí)行上嚴(yán)肅規(guī)范，《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》以及《勞動(dòng)用工合同》依法簽訂。多年來(lái)
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季節(jié)性強(qiáng)、勞動(dòng)密集性突出、勞務(wù)用工流動(dòng)性大等特點(diǎn)，往往出現(xiàn)員工隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)、思想不穩(wěn)定現(xiàn)象。如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，
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[2012]92號(hào)完善重要人事任免事項(xiàng)決策實(shí)施辦法。加強(qiáng)對(duì)配偶子女均已移居國(guó)境外的行業(yè)工作人員的監(jiān)督管理；
職能部門(mén)：
1、人事紀(jì)律：嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工
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;著力推動(dòng)內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊(duì)伍建設(shè)，首先要嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門(mén)檻，讓能者進(jìn)、庸者退。要嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工分配制度改革的總體要求，針對(duì)內(nèi)管人
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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長(zhǎng)的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類(lèi)人才充分發(fā)揮作用提供機(jī)會(huì)，搭建平臺(tái)。要深化用工分配制度改革，堅(jiān)持“公平與效率
