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和提高資源配置效率，消除束縛煙草行業(yè)發(fā)展的體制性障礙。商業(yè)人員從事煙草企業(yè)商業(yè)行為，政務(wù)人員從事相關(guān)執(zhí)法政務(wù)，劃定正式工和臨時(shí)工同時(shí)分配制度有差別。公平公正才是
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求公平，非實(shí)事求是不足以樹(shù)公信。能不能把真實(shí)情況摸清楚，瞄準(zhǔn)扶貧靶心，讓“弱鳥(niǎo)”飛起來(lái)，關(guān)乎精準(zhǔn)扶貧的成敗。
為確保精準(zhǔn)識(shí)別，
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客戶服務(wù)質(zhì)量，百色市局（公司）自主研發(fā)了客戶經(jīng)理移動(dòng)辦公平臺(tái)，優(yōu)化了客戶經(jīng)理終端服務(wù)模式。依靠移動(dòng)辦公平臺(tái)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，
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目標(biāo)，激發(fā)昂揚(yáng)的斗志，帶動(dòng)一片，影響一片。樹(shù)立典型應(yīng)把握公平、公正，要真正選準(zhǔn)人，要考慮準(zhǔn)備宣揚(yáng)什么，就樹(shù)哪方面
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1.3實(shí)現(xiàn)了收購(gòu)過(guò)程的公開(kāi)、公平和公正
散葉收購(gòu)由專業(yè)化分級(jí)技術(shù)人員對(duì)樣品進(jìn)行定級(jí)，由分級(jí)人員、質(zhì)檢人員及主檢共同把關(guān)，實(shí)現(xiàn)了真正的公開(kāi)、公平、公正。有效避免“人情煙
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“大戶”卷煙經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格實(shí)行規(guī)范化管理，切實(shí)杜絕擾亂市場(chǎng)公平、價(jià)格公平等不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。
現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程
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結(jié)合起來(lái)，有學(xué)習(xí)精神但不能持之以恒，有職業(yè)目標(biāo)但力不從心，更加關(guān)注企業(yè)管理的公平公正和自身的職業(yè)晉升發(fā)展。工作現(xiàn)狀較為滿足。但少部分青年職工也出現(xiàn)了缺乏工作
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;對(duì)于守法經(jīng)營(yíng)戶來(lái)說(shuō)也是不公平的。建議客戶經(jīng)理在卷煙營(yíng)銷時(shí)，一定要引導(dǎo)客戶學(xué)會(huì)相關(guān)法律知識(shí)，嚴(yán)格守法經(jīng)營(yíng)，這一點(diǎn)不能忽視，不能無(wú)所謂。
指導(dǎo)卷煙
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;努力營(yíng)造經(jīng)濟(jì)利益公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。另一方面，煙草企業(yè)要建立公平合理的責(zé)任成本體系與科學(xué)的考核體系，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門進(jìn)行成本考核時(shí)，要確定科學(xué)的目標(biāo)責(zé)任
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，確保百姓人身安全、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)公平正義，弘揚(yáng)社會(huì)主旋律，傳遞正能量。
建議：年關(guān)是社會(huì)治安矛盾多發(fā)期，是各類
