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、考核標(biāo)準(zhǔn)和處罰尺度，制訂百分績(jī)效考核辦法，使工作考核實(shí)行量化和分值化。例如，對(duì)駕駛員的考核中設(shè)立學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行、安全工作、作風(fēng)建設(shè)幾大塊進(jìn)行百分考核。在考核中
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全社會(huì)最關(guān)心的問(wèn)題，而這里的“神經(jīng)末梢”是最集中的。
老煙斗：我明白你的意思，我們行業(yè)內(nèi)外都有媒體，把握尺度是最重要的。
小煙卷兒
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海報(bào)炒：前期脫貨的“泰山”香煙己經(jīng)到貨，另一方面收集了幾十條“泰山”空煙盒，有序地碼放在店門口，店內(nèi)也大尺度地?cái)[滿各種“泰山”香煙，
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200戶正在辦理中，預(yù)計(jì)10月底可達(dá)到84%。
二是明碼標(biāo)價(jià)、柜臺(tái)陳列水平大幅提升。明碼標(biāo)價(jià)、柜臺(tái)陳列專項(xiàng)治理是孝昌縣局每月必抓的工作，也是我們考核營(yíng)銷人員工作的尺度之一
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，要我在經(jīng)營(yíng)中多留心、多關(guān)注，積累經(jīng)驗(yàn)，掌握好進(jìn)貨與庫(kù)存的尺度。
在臨柜銷售方面，他說(shuō)：臨柜銷售是卷煙經(jīng)營(yíng)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)
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格，但對(duì)于一般程序，因?yàn)檫\(yùn)用的法律條款有些涉及到處罰的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，也容易在處罰中攙雜人情成分。駕照扣分的討論，我又想起了零售戶的積分制管理，
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探討“黃山（大紅方印）”的“贏”銷之道吧。
贏在包裝?
全開(kāi)式硬盒包裝是其亮點(diǎn)一?！包S山（大紅方印）”因其尺度大，把玩
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，在對(duì)待員工上，做到“四度”，即以理服人有“尺度”，誠(chéng)心相待有“溫度”，剛?cè)岵?jì)有“適度”，循循善誘有“風(fēng)度
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的理論知識(shí)促使我站在全局的高度看問(wèn)題，“高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生”，我將進(jìn)一步學(xué)習(xí)、消化所學(xué)知識(shí)，樹(shù)立“學(xué)習(xí)是工作
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程度，劃分裁量階次，并按一定倍數(shù)將行政處罰進(jìn)行細(xì)化、量化。組織煙草專賣行政執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)文件規(guī)件，熟練掌握自由裁量權(quán)尺度，
