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市場(chǎng)真實(shí)狀態(tài)。六是堅(jiān)持“總量控制、稍緊平衡”的調(diào)控方針。七是貨源投放策略。分高端、緊俏、順?shù)N、新品四類進(jìn)行投放。超高端和緊俏貨源，執(zhí)行限量公平。比如說(shuō)“中華”，按30個(gè)客戶
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，自主確定煙葉收購(gòu)價(jià)格。
二、煙草公司每年與煙農(nóng)簽訂煙葉種植合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確煙葉收購(gòu)價(jià)格。各級(jí)煙草主管部門要加強(qiáng)行業(yè)管理，督促煙草公司遵循公平、合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則
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、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、教育培訓(xùn)、技能鑒定等職責(zé)，其工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系著干部職工切身利益，工作中要遵守法律、公平公正、依法辦事。要用法治思維和法治方式
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追究當(dāng)事人責(zé)任，也要嚴(yán)格追究管理者責(zé)任。做到崗位分明，職責(zé)分明，獎(jiǎng)懲分明。
四是煙葉收購(gòu)站要公平公正。煙農(nóng)生產(chǎn)的煙葉最終是通過(guò)收購(gòu)站點(diǎn)收購(gòu)，
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。煙草專賣行政主管部門在實(shí)施行政管理中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，做到陽(yáng)光執(zhí)法。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的精神，排除人為因素，所采取的的措施
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，對(duì)員工、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。一是被考核員工對(duì)考核結(jié)果不滿，或者認(rèn)為考核者在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握上不公正；二是員工認(rèn)為對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用不當(dāng)、有失公平。因此，要
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，從源頭上保杜絕偽劣商品；其次要公平公正對(duì)待顧客。作為零售戶要公平公正對(duì)待每一位顧客，不論男女老幼，不論熟客生客，都要做到一視同仁
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;難以做到完全的公開(kāi)公平公正，就會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)給零售客戶的卷煙品牌、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、類別等與客戶的實(shí)際需求不能完全匹配，這又為卷煙異常流動(dòng)增加了“法碼”和可能。
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;諸如商標(biāo)標(biāo)簽及成分等，以確保公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
小煙卷兒：現(xiàn)在社會(huì)對(duì)煙草行業(yè)的限制越來(lái)越多了。說(shuō)說(shuō)國(guó)外的一個(gè)新聞，據(jù)路透社8月12日消息，
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。要說(shuō)擁有公眾的監(jiān)督肯定是一件值得稱贊的事。煙草專賣行政管理部門如何在行政執(zhí)法、綜合管理中體現(xiàn)出公平公正、廉潔自律、勤政高效、文明禮貌的執(zhí)法形象，這些問(wèn)題都值得每位執(zhí)法人員認(rèn)真思考
