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，依據(jù)可供貨源總量及品類結(jié)構(gòu)，制訂不同的貨源供應(yīng)策略，切實(shí)做到標(biāo)準(zhǔn)公正、過程公開、結(jié)果公平，努力滿足不同客戶、不同消費(fèi)者的需求?！? 五要始終調(diào)控投放
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。為了實(shí)現(xiàn)量才適用的人事管理，企業(yè)必須具有能正確掌握和公正評(píng)價(jià)個(gè)人能力的評(píng)價(jià)體系，可通過筆試、面試和借助資料來完成。要運(yùn)用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源信息化
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，教育在先、懲罰在后”的要求。對(duì)每一個(gè)案件的處理，始終堅(jiān)持公開、公平、公正，決不辦人情案、關(guān)系案，堅(jiān)持做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)
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;市場(chǎng)秩序更加規(guī)范，貨源分配更加合理。一個(gè)統(tǒng)一的全國(guó)大市場(chǎng)已經(jīng)成熟，公平公正的市場(chǎng)環(huán)境正在逐步優(yōu)化，行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)?！? 卷煙流通支撐著行業(yè)穩(wěn)步前行
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的工作環(huán)境，多姿多彩、開放兼容的溝通環(huán)境，以及充分信任和公平公正的管理環(huán)境?！备鶕?jù)英國(guó)石油《我們的價(jià)值觀》，與員工有關(guān)的核心理念是：“員工的安全與
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素質(zhì)
煙草專賣行政執(zhí)法的主體是人，柔性執(zhí)法作為一種“理性、平和、文明、規(guī)范”的市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法方式，它不僅要求專賣執(zhí)法人員準(zhǔn)確的理解法律的精髓，公正理性地把握
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業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的專賣隊(duì)伍。
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管理?xiàng)l例》?！蓖跸枵f，公司要求我們執(zhí)法必須嚴(yán)格按照流程：首先表明身份，然后耐心勸阻乘客；為確保執(zhí)法的公平公正，公司要求執(zhí)法時(shí)必須兩人一個(gè)
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制定方案的時(shí)候要注意責(zé)任落實(shí)，追究到位這一點(diǎn)，比如某個(gè)地方卷煙外流了，哪些人應(yīng)該負(fù)責(zé)，怎么負(fù)責(zé)才是公正的，等等，這些方面
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國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的勞動(dòng)就業(yè)、科技進(jìn)步、管理水平以及人民生活、消費(fèi)習(xí)慣等方方面面緊密相連。所以在國(guó)家煙草專賣體制下，我們要用科學(xué)發(fā)展的眼光客觀、公正的來看待“吸煙與健康”，
