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品牌卷煙市場(chǎng)價(jià)格動(dòng)態(tài)進(jìn)行收集，落實(shí)好價(jià)格周報(bào)制度，及時(shí)掌握市場(chǎng)上非法流動(dòng)較普遍的卷煙動(dòng)向，通過(guò)開(kāi)展定期的市場(chǎng)調(diào)研，詢(xún)問(wèn)、分析和掌握零售客戶(hù)敏感
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”這一概念在學(xué)術(shù)研究和管理領(lǐng)域引起普遍關(guān)注源于美國(guó)心理學(xué)家麥克利蘭（David C.McClelland）于1973年發(fā)表的論文《測(cè)量勝任力而非智力》（
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塑料袋上的電話，不必要再跑一趟。購(gòu)物少的顧客，他就送一張名片，同樣也囑咐一番。這個(gè)小小的舉動(dòng)，受到了顧客的普遍歡迎。他們說(shuō)，有時(shí)打個(gè)
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工作的深入展開(kāi)，場(chǎng)地不足的矛盾會(huì)愈加突出。對(duì)行業(yè)各單位而言，這恐怕也是一個(gè)普遍性的問(wèn)題。此外，成都多霧、潮濕，給煙箱回收后的保管帶來(lái)了很大難題。因此
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范圍內(nèi)推廣。戶(hù)籍改革向前邁出一步，照理會(huì)受到外來(lái)人口的普遍歡迎。但是，多數(shù)人反應(yīng)平淡，尤其是一線城市的“外來(lái)戶(hù)”，多半認(rèn)為“這種好事不會(huì)砸到自己
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普遍。許可證后續(xù)監(jiān)管這么重要，但是為何執(zhí)行起來(lái)這么困難呢，有什么難點(diǎn)？
小煙卷兒：主要是調(diào)查取證難。當(dāng)前行業(yè)越來(lái)越重視零售戶(hù)的經(jīng)營(yíng)毛利率
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，更是企業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策，實(shí)施戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)和依據(jù)。
五、企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
（一）缺少高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人員
企業(yè)普遍注重對(duì)科研技術(shù)人員
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的帶薪休假權(quán)利并無(wú)普遍實(shí)現(xiàn)，這對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，它也無(wú)形中損耗了政府的公共形象。主動(dòng)監(jiān)管、強(qiáng)力執(zhí)法，讓每個(gè)職工的帶薪休假權(quán)利每一年都得到切實(shí)保障
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農(nóng)村部分民工返鄉(xiāng)時(shí)段，在此時(shí)段用工寬裕，為克服后期“請(qǐng)工難”的問(wèn)題，搶收已成為煙農(nóng)的普遍心理；同時(shí)由于幫工不穩(wěn)定，人員反復(fù)變化
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。筆者試根據(jù)掌握的有限資料和工作實(shí)踐，談一下自己的粗淺認(rèn)識(shí)。
提高認(rèn)識(shí)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的首要前提
思想政治工作的重要性被廣大干部職工普遍
