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我現(xiàn)在收入還可以，‘兩個(gè)人養(yǎng)六張嘴’的生活恐怕難以為繼，孩子上大學(xué)就更不敢奢望了?！? 2009年福建煙草商業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行用工分配改革之后，在薪酬分配
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是用工業(yè)香精勾兌而成，含有大量有害物質(zhì)。所謂的調(diào)香工序，就是將瓶中粘稠的“調(diào)香劑”稀釋后，用農(nóng)用噴霧器噴灑到煙絲上。這樣雖能夠在一定程度上掩蓋劣質(zhì)煙絲的霉味
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了良好基礎(chǔ)。最后，要充分發(fā)揮煙葉合作社作用，保證在恰當(dāng)時(shí)間施藥，在恰當(dāng)時(shí)間施肥，大幅度降低煙田管理用工人數(shù)，確保優(yōu)質(zhì)煙葉長(zhǎng)勢(shì)喜人
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等，力爭(zhēng)使戶均種煙規(guī)模明顯增加，才能發(fā)揮密集式烤房減少生產(chǎn)用工、提高種煙效益的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，如果只是長(zhǎng)期耕種10畝以下的煙田，密集式烤房的綜合優(yōu)勢(shì)無(wú)從發(fā)揮
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小煙卷兒：這就要大力推廣煙葉生產(chǎn)專業(yè)化服務(wù)組織了。煙葉生產(chǎn)專業(yè)化水平的提高，可以改善煙農(nóng)勞動(dòng)條件，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度和減少勞動(dòng)用工，降低因勞動(dòng)力
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;進(jìn)度能加快的盡量加快，自加壓力，使速度更快、質(zhì)量更高，用工作力度的突破來(lái)奠定攻堅(jiān)戰(zhàn)完勝的基礎(chǔ)。
克服自然災(zāi)害帶來(lái)的嚴(yán)重危害影響，打好這場(chǎng)
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，修訂完善《企業(yè)人才培養(yǎng)激勵(lì)管理辦法》，對(duì)企業(yè)發(fā)展需要的高管理、高技術(shù)人才，從工資待遇、工作年限等方面建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。要繼續(xù)深化用工分配制度改革，
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收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由烘烤人員工資、能耗、維修費(fèi)構(gòu)成。本著以服務(wù)為主，根據(jù)勞動(dòng)用工價(jià)格、各地的能源價(jià)格，由合作社與煙農(nóng)、專業(yè)烘烤人員三方共同協(xié)商制定各地
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，搞好試點(diǎn)，加快推廣，力爭(zhēng)到“十二五”末把煙田畝均用工降至15個(gè)以內(nèi)。
二要建立零售客戶利益保障機(jī)制。要從提供適銷對(duì)路的貨源、制訂公平的分配政策、確定合理的批零
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金玉一家正在田里覆膜準(zhǔn)備移栽。
??? “這里的有機(jī)煙葉是供給上煙集團(tuán)的?！绷炙颊f(shuō)，“種植生態(tài)有機(jī)煙葉，遇到的最大問(wèn)題是用工較多：不能用抑芽劑，
