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;看到360反饋不能拉開差距，于是推行強制排序末位淘汰，此其四；只并購并持有行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，休整、出售、或關(guān)閉第三名以后的子公司
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，通過及時準確的引導(dǎo)來減少和縮小客戶心理抵觸及其行為差距，進而貫徹和實現(xiàn)我們的工作意圖，就像宣傳推介和培育卷煙品牌一樣，千萬不能強迫，
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子作用發(fā)揮的如何，是否能夠適應(yīng)新情況、新發(fā)展和新思想?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹?#xff0c;人們在看到成績的同時，也會發(fā)現(xiàn)個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子確實存在著與標準存在差距
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上，得益于歷任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，我得到了充分的發(fā)揮空間。希望我們學(xué)校在硬件和教學(xué)都能不斷的取得進步，擴大影響力，縮小差距，成為西南地區(qū)
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都會影響上等煙比例，實際值與理論值有較大差距。因此，我們采用2009年全國煙葉收購數(shù)據(jù)和工商交接等級質(zhì)量監(jiān)督檢查數(shù)據(jù)中的上等煙比例實際值進行估算，因為該年
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;當前工作中還存在哪些制約改革發(fā)展的“內(nèi)澇”？每一名干部職工不妨認真反思以下，國內(nèi)和國際標準，和一流水平的差距在哪里？對此，逐項
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生產(chǎn)技術(shù)，在實踐中差距比較大，造成了優(yōu)質(zhì)煙葉內(nèi)
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明顯，質(zhì)量不很穩(wěn)定的差距，核心特色因素尚不明朗，有待進一步挖掘。
2、高素質(zhì)人才缺乏
需進一步加大高素質(zhì)人才培養(yǎng)和引進力度，加強教育培訓(xùn)工作
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的1414.5畝擴大為2193.9畝。合作社專業(yè)化服務(wù)面積拓展不開，各專業(yè)隊服務(wù)面積差距大，育苗專業(yè)化服務(wù)面積在滿足本合作社需要的同時，為周邊很多煙農(nóng)也提供
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，各專業(yè)隊服務(wù)面積差距大，育苗專業(yè)化服務(wù)面積在滿足本合作社需要的同時，為周邊很多煙農(nóng)也提供了專業(yè)化服務(wù)，機耕專業(yè)化服務(wù)比例95.5%，植保
