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的管理制度，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的監(jiān)管力度。如此這般，若再說(shuō)對(duì)安全不重視，似乎有些“冤”。然而，在工作中違反安全操作的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致這種
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，有令不行。雖然企業(yè)出臺(tái)了6S管理制度、方案，每季度每月都有推進(jìn)工作安排，但一些部門在實(shí)施過(guò)程中常常出現(xiàn)實(shí)際行動(dòng)與實(shí)際方案脫節(jié)，不認(rèn)
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的實(shí)地勘查工作進(jìn)行規(guī)范與監(jiān)管。特別是卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)健全和完善煙草專賣管理人員實(shí)地勘查各個(gè)環(huán)節(jié)的管理制度和操作流程。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)以機(jī)制與制度來(lái)進(jìn)一步細(xì)化專賣管理人員實(shí)地勘查的信息記錄
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指標(biāo)而設(shè)立的。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，聘用人員在促進(jìn)企業(yè)建設(shè)與市場(chǎng)發(fā)展方面具有重要的作用。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)絕不能固守身份式的人事管理制度，應(yīng)當(dāng)探索和實(shí)施隊(duì)伍管理機(jī)制
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，許多政策都是按照上級(jí)有關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際情況完善統(tǒng)計(jì)管理制度，并未對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)工作起到積極作用。4、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素養(yǎng)有待提高。有些統(tǒng)計(jì)人員沒(méi)有
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。XXX辦公室設(shè)三個(gè)?作臺(tái)，兩臺(tái)筆記本電腦，四組檔案?件柜，?臺(tái)打孔機(jī)。管理??，施?互相監(jiān)督制約的管理制度。XXX辦公室鑰匙由??保管
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，侵害未成年人身心健康。社會(huì)各界反響強(qiáng)烈，不斷呼吁加強(qiáng)監(jiān)管。“《管理辦法》其實(shí)是相當(dāng)于把原來(lái)對(duì)傳統(tǒng)卷煙的一整套管理制度，全盤套用到了電子煙上，從電子
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對(duì)策和建議（一）不斷完善許可證管理制度，為煙草專賣零售許可證后續(xù)管理提供強(qiáng)有力的法律支持。一是健全完善煙草專賣許可證管理辦法，補(bǔ)充完善零售許可證
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局（公司）還改進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理模式，建立符合科研規(guī)律、高效規(guī)范的科研經(jīng)費(fèi)管理制度，充分利用信息技術(shù)手段提高監(jiān)督管理效率，避免重復(fù)多頭
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密鑰管理制度，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，確保密鑰管理符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，企業(yè)可以設(shè)立專門的密鑰管理崗位，負(fù)責(zé)密鑰的生成、存儲(chǔ)、分發(fā)
