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高水平應(yīng)用基礎(chǔ)研究和共性技術(shù)研究、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開(kāi)展高水平學(xué)術(shù)交流、科研裝備先進(jìn)的重要基地。通知強(qiáng)調(diào)，各依托單位要提高對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與發(fā)展重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹
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，市公司經(jīng)理助理、企管部部長(zhǎng)夏立通報(bào)了綜合管理體系運(yùn)行情況，對(duì)運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的10項(xiàng)共性問(wèn)題，進(jìn)行了解釋說(shuō)明。指出，公司的綜合管理體系自2009年8月“三標(biāo)
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、相互學(xué)習(xí)、相互支持、相互幫助的人文關(guān)懷，尋找共性，營(yíng)造和諧?！??
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明確具體的工作意見(jiàn)。
副縣長(zhǎng)趙祖輝強(qiáng)調(diào)，煙葉收購(gòu)事關(guān)煙農(nóng)利益，事關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，事關(guān)煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展。針對(duì)前期收購(gòu)存在的共性和個(gè)性問(wèn)題，全縣各級(jí)
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崗位技能鑒定理論、實(shí)作摸底考試，聘請(qǐng)具有講師資格的教師對(duì)摸底考試進(jìn)行評(píng)閱。
培訓(xùn)教師針對(duì)摸底考試中理論、實(shí)作考試中存在的共性問(wèn)題進(jìn)行講解，對(duì)中、高級(jí)專賣崗位技能理論、實(shí)作
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;各部門要進(jìn)一步提高對(duì)“三標(biāo)”管理體系的認(rèn)識(shí)程度，重視日常的執(zhí)行和改進(jìn)，不斷規(guī)范工作流程，理順各項(xiàng)管理關(guān)系；認(rèn)真總結(jié)分析內(nèi)部審核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的個(gè)性或共性
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小小店主咋能為
收銀本是一細(xì)節(jié)
胡侃也要有定規(guī)
想找到這個(gè)問(wèn)題的正確答案，那就首先找到這類細(xì)節(jié)的共性。這類生意細(xì)節(jié)大多數(shù)是有一個(gè)共性，那就是三三兩兩顧客一起
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;開(kāi)展共性化與個(gè)性化專業(yè)培訓(xùn)，有效提高了員工的技術(shù)技能素質(zhì)和民主管理水平，有力推進(jìn)了創(chuàng)優(yōu)對(duì)標(biāo)指標(biāo)的提升。并聯(lián)合安保處等開(kāi)展安全教育，推進(jìn)安全
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，整改到位；二是按照歸口原則，針對(duì)分類匯總的共性問(wèn)題，由歸口部門研究相應(yīng)的整改措施，進(jìn)一步補(bǔ)充完善制度、辦法，避免類似
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，人都有個(gè)共性，喜歡被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、肯定、喜歡得到別人的尊重、關(guān)心、信任、理解、支持和鼓勵(lì)的心理需要。古訓(xùn)云：“物極必反”。假如反向激勵(lì)處“罰”過(guò)多、過(guò)頻、過(guò)濫
