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指南3.1.3結(jié)果判定方法Brabender MT-C水分測定儀的實(shí)際檢測含水率均值與烘箱法滿足均值差≤0.3%3.1.4試驗(yàn)過程烘烤方式烘烤溫度烘烤時間樣品質(zhì)量含水率均值均值差℃ming%%烘箱法
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%，實(shí)現(xiàn)煙葉國標(biāo)42個不同等級煙葉的精準(zhǔn)判定；使用工業(yè)人工智能相機(jī)動態(tài)拍攝圖像，對煙葉等級判定的準(zhǔn)確率高于行業(yè)要求，實(shí)時輸出分級結(jié)果，下發(fā)
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%，實(shí)現(xiàn)煙葉國標(biāo)42個不同等級煙葉的精準(zhǔn)判定；使用工業(yè)人工智能相機(jī)動態(tài)拍攝圖像，對煙葉等級判定的準(zhǔn)確率高于行業(yè)要求，實(shí)時輸出分級結(jié)果，下發(fā)指令到
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標(biāo)準(zhǔn)。目前，如何判定其是否相符，沒有客觀、具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，主觀因素較多，沒有準(zhǔn)確的參考依據(jù)，有時候會使一線人員不知如何采取針對性
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判定、烘烤過程判定等多個環(huán)節(jié)的競賽。
8月10日，河南省煙葉烤房“電代煤”工作現(xiàn)場會上，參會人士來到了襄城縣王洛鎮(zhèn)2000畝煙葉種植基地，參觀了39家企業(yè)
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、生產(chǎn)技術(shù)落實(shí)、煙葉等級合格率及純度判定，并根據(jù)以上各項(xiàng)指標(biāo)的計分情況對基本煙農(nóng)進(jìn)行星級評定。
1.3煙葉技術(shù)員管理體系
主要包括煙農(nóng)合同管理、煙農(nóng)生產(chǎn)技術(shù)落實(shí)、判定煙農(nóng)
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6）是基于對員工職業(yè)技能的判定，它有別于傳統(tǒng)以崗位價值判定為基礎(chǔ)的崗位工資體系。技術(shù)技能人才受聘進(jìn)入職業(yè)技能通道后從崗位工資體系進(jìn)入職業(yè)技能工資體系。根據(jù)戰(zhàn)略匹配原則
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收集與市場預(yù)測工作，深入推進(jìn)自下而上的“按訂單組織貨源”。品類與客類管理通過客戶細(xì)分管理，能為分析及判定所采集需求信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確預(yù)測客戶對各類卷煙的需求提供有效的依據(jù)
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為主線，全面建設(shè)6S特色管理模式。素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目、方法說明、判定基準(zhǔn)三個方面，對各員工6S崗位素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確的規(guī)定和要求，以企業(yè)管理員崗位為例，標(biāo)準(zhǔn)
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創(chuàng)下單場直播銷售茶煙12萬盒的紀(jì)錄，其話術(shù)“0尼古丁、可清肺”被平臺判定為違規(guī)宣傳后，商家迅速轉(zhuǎn)向“場景化營銷”，在青城山道觀前拍攝道士品吸視頻，
