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便于攜帶,含金量又高,當然成了送禮的首選,但是,這一類的禮品煙市場,往往消費結(jié)構(gòu)也很高,因此,我們要做
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候選人中選舉產(chǎn)生了54名新院士,使工程院院士總?cè)藬?shù)達到了783人,學(xué)科覆蓋更趨全面。
小煙卷兒:這一次院士評選的含金量提高很多,政府高官或
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,這些看似光鮮的數(shù)據(jù)實際上是大打折扣,也缺乏相應(yīng)的含金量。同時,數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式上得跨越式發(fā)展也會影響和迷惑我們的判斷,那些仍然存在的問題會被
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專用”不過是,也只能是企業(yè)的一種炒作罷了。
小煙卷兒:領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的含金量太大,公款消費又沒有過硬的監(jiān)督和限制,因此,“領(lǐng)導(dǎo)專用
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柔性執(zhí)法,真的要做方方面面的工作。比方說現(xiàn)在的零售終端建設(shè),要穩(wěn)步提升零售戶的毛利率水平,提高煙草專賣零售許可證的含金量。否則柔性執(zhí)法沒有強大的威懾力做后盾
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的“異軍突起”。
小煙卷兒:如果單靠“黃鶴樓1916”這款高端產(chǎn)品就能引領(lǐng)湖北中煙異軍突起,那這個異軍突起的含金量就太低了,因為這種模式容易復(fù)制。你可以生產(chǎn)
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通過品牌價值的提升得以體現(xiàn)。由此可見,提升品牌價值是“532”、“461”品牌發(fā)展目標的關(guān)鍵所在。
品牌價值,是有含金量的無形資產(chǎn),是管理要素中最為核心
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”之間的距離保障溝通渠道暢通。在煙草專賣零售許可證的管理上,應(yīng)提高煙草專賣零售許可證的含金量,通過有效管理規(guī)范客戶競爭行為,加大對無證客戶和違法違規(guī)客戶的查處
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;占全體員工數(shù)的35%,且在35%這個比例中,大部分是函授畢業(yè)取得的文憑,“含金量”并不高,還有一部分是思想相對不穩(wěn)定的季節(jié)工;二是
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;通過新一輪“大浪淘沙”,將那些思想僵化、不負責任、不思進取、濫竽充數(shù)的人員淘汰出局,從而提高玉林煙草“高效團隊”的含金量。
創(chuàng)新服務(wù)形式,豐富服務(wù)內(nèi)涵