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，打破創(chuàng)新桎梏；二是創(chuàng)新人人講，開展“小課堂人人講”活動，基層中干和一線員工分別就如何創(chuàng)新談感受、講思路，讓創(chuàng)新意識在潛移默化中逐步形成
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頻等，成果展示更加全面、直觀和具有趣味性。課題發(fā)布后，南寧卷煙廠分管領(lǐng)導(dǎo)和高級QC推進師積極評價了各QC小組所取得的成績和體現(xiàn)出的創(chuàng)新意識，同時對進一步提升員工質(zhì)量改善
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，推動生產(chǎn)管理模式創(chuàng)新。著力弘揚創(chuàng)新文化，營造濃厚氛圍。定期舉辦專題培訓(xùn)，不斷提升職工創(chuàng)新意識，引導(dǎo)職工以技術(shù)、生產(chǎn)、管理中遇到的難點、堵點問題
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供貨商中，可遵循以下原則：1、合作意愿指數(shù)即便對方條件很誘人，如果他對你的經(jīng)營理念、上新意見等不能產(chǎn)生認同，就不可能真誠對待，更不
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大能量，以“金點子”激發(fā)大活力，切實增強職工的節(jié)約意識、成本意識和創(chuàng)新意識，促進降本增效深入開展。工作結(jié)合具體化。與現(xiàn)場管理相結(jié)合，從查找人、機
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不放松。在使用常規(guī)宣傳報道手段的同時，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新行動、創(chuàng)新效果，做到“人無我有、人有我新、人新我特、人特我快”，研究新技術(shù)、嘗試新方法
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，讓全省系統(tǒng)更加關(guān)注技能人才、更加認同技能人才，全力辦成富有新意、影響廣泛的職業(yè)技能大賽，努力實現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促練，逐漸形成以技能競賽為
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不放松。各黨支部書記在抓好黨支部日常工作、使用常規(guī)宣傳報道手段的同時，還要有支部工作的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新行動、創(chuàng)新效果，做到“人無我有、人有我新、人新我特
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碼記錄檔案，利用QQ、短信、微信、電話等平臺，對終端客戶掃碼工作進行實時指導(dǎo)。通過小組會議和日常拜訪，進一步引導(dǎo)客戶轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營觀念，植入創(chuàng)新意
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烤技術(shù)升級重大專項為目標，以提高復(fù)烤自主創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平為重點，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等工作，擬定了均質(zhì)化組配投料技術(shù)、打葉復(fù)烤工藝參數(shù)優(yōu)化
