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和媒介在員工中大力開展道德品行教育，如知識答卷、演講比賽、專業(yè)知識競賽、勞動技能比武、專題講座等形式，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想道德
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，抓學(xué)習(xí)，提素質(zhì)。通過開展崗位技能比武活動，“一口清”崗位競賽活動，營造學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強素質(zhì)的氛圍，抓培訓(xùn)，提技能
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;每周組織一次業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)討論會、每季度組織一次員工考試、每年撰寫一篇研究性論文、每名員工完成一項亮點工作、每年組織一次職業(yè)技能比武，著力提升干部職工的學(xué)習(xí)能力
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“天天說”、定期技術(shù)技能比武提升、每月集中外出活動等等形式，形成一種“源頭活水”，潛移默化，吸引和引導(dǎo)班組成員克難攻關(guān)，打造一支善于學(xué)習(xí)、思想上
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發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。要制定階段規(guī)劃和年度計劃，加強員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要積極開展技能比武競賽，在實踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才；要暢通人才成長通道
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品牌培育、營銷技能、信息采集、客戶溝通等方面知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；要積極開展業(yè)務(wù)技能比武競賽，在實踐中鍛煉發(fā)現(xiàn)人才，加快隊伍成長；要暢通人才成長通道
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期一天的“標(biāo)準(zhǔn)店”陳列與品牌培育知識競賽比賽中，來自一市三縣的17組卷煙營銷能手展開了一場激烈的技能比武！
本次技能競賽不僅僅是對營銷戰(zhàn)線全體員工的一次摸底考試
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，提高參賽選手的知識技能和競賽水平。
此外，車間以師徒結(jié)對、我來講一課、崗位練兵、技能比武、后背人才培養(yǎng)等活動為載體，加快高技能、高技術(shù)
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；新增高級工200人，累計達到了290人。在川渝公司第二、三屆職工技能比武大賽中，工廠共取得了5個一等獎的優(yōu)異成績。有2名員工獲選了“全國煙草技術(shù)能手
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;充分發(fā)揮職工的創(chuàng)造性思維能力；通過開展寓教于樂，寓教于工作的文體活動、職工藝術(shù)展、崗位技能比武等活動，活躍職工文化生活，激發(fā)職工全身心融入企業(yè)
