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參加工作以來，車間里的設(shè)備換了一茬又一茬，年輕面孔來了一撥又一撥，張國嶺卻始終堅守在設(shè)備操作崗位上。他帶出來的徒弟，有的成了車間的技術(shù)骨干
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段技術(shù)人員整體技術(shù)水平大幅提高。先后有10余名青年員工在他的指導(dǎo)下成長為能夠獨當一面的技術(shù)骨干，并在各級技能大賽中嶄露頭角，屢獲佳績。2025年，鄭榮猛本人
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，青年干部挺膺擔當、帶隊攻堅，形成了“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、骨干領(lǐng)銜、全員參與”的生動局面。浙江省局（公司）團工委牽頭統(tǒng)籌，省市縣團干集體上陣
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;也深深印在科技興農(nóng)的田壟間。花門鎮(zhèn)的蔬菜大棚里，志愿隊里的技術(shù)骨干被菜農(nóng)們親切地圍著。他們俯身查看秧苗，指尖輕觸葉片，結(jié)合當?shù)貙嶋H，將專業(yè)的種植
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”也應(yīng)運而生，這支由6名青年骨干組成的團隊，平均年齡僅35歲，他們利用工作日八小時以外的碎片化時間，聚焦低代碼、AI智能體和RPA自動化辦公工具
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、設(shè)備、操作等技術(shù)骨干組成的專項排查小組迅速成立。他們深入車間每個角落，開展地毯式的“跑冒滴漏”排查治理活動。結(jié)合卷煙牌號的專項工藝消耗測試，排查組從煙絲風送、卷接到包裝的每個
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電話、微信等方式分批提醒零售戶，確保零售戶材料一次帶全、及時辦理延續(xù)。同時，在服務(wù)窗口推行“即來即辦、一次辦結(jié)”機制，配備業(yè)務(wù)骨干作為“暖心引導(dǎo)員
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綠色骨干隊伍，號召青年員工爭當綠色低碳生產(chǎn)生活方式的宣傳者和踐行者，為威海煙草物流高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的綠色動能。圖為青年員工們共同研討綠色物流評價體系文件走進威海市
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上，業(yè)務(wù)骨干與課題成員圍坐一圈，你一言我一語琢磨“數(shù)字方案”，原本抽象的“數(shù)字化”，變成了大家看得見、摸得著的“身邊事”，“人人想
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;自主研發(fā)的QC成果憑借其卓越的創(chuàng)新性與實用性，在國際質(zhì)量大賽中榮獲金獎，青年骨干自主研發(fā)的“噴嘴調(diào)節(jié)裝置”“管道積灰清理裝置”獲國家實用新型專利授權(quán)。這支在“運維一體化
