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;心里有標(biāo)準(zhǔn)，行為有樣板，積極向部門的勞模先進(jìn)和典型人物取經(jīng)學(xué)習(xí)，爭取早日成為合格優(yōu)秀的煙草企業(yè)員工。
學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)
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，是否存在老化、破損狀況；鍋爐壓力容器、起重設(shè)備、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛、電氣焊等特種設(shè)備是否經(jīng)過檢驗(yàn)合格、運(yùn)行是否處于安全狀態(tài)，操作人員是否持證上崗，是否
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、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、服從管理，能自帶并駕駛摩托車且有駕駛證、年齡50歲以下的人員，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后持證上崗，不能憑個(gè)人關(guān)系將不懂煙葉的人員聘為預(yù)檢員。
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合格率、證書取得率以及進(jìn)行滿意度調(diào)查考核人才培養(yǎng)的成效，增強(qiáng)人才培養(yǎng)工作的針對(duì)性，充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的巨大的作用以及對(duì)企業(yè)的深遠(yuǎn)影響。
3.開展活動(dòng)確保人才質(zhì)量?；顒?dòng)是
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，投標(biāo)人不足3家，不能開標(biāo)，或者是在評(píng)標(biāo)環(huán)節(jié)，因符合性評(píng)審合格不足3家，評(píng)標(biāo)委員會(huì)否決所有的投標(biāo)人，導(dǎo)致采購失敗
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，購買招標(biāo)文件時(shí)不能設(shè)置太多的門檻，在進(jìn)行資格預(yù)審時(shí)最好采用合格制。嚴(yán)格保密措施，不得泄露潛在投標(biāo)人的信息，加大潛在投標(biāo)人圍標(biāo)的成本和難度
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，不達(dá)目的絕不罷休?，F(xiàn)在看來，一點(diǎn)都不過時(shí)，同樣適用于企業(yè)管理中。現(xiàn)代煙草企業(yè)需要思想品質(zhì)好、智力結(jié)構(gòu)合理和個(gè)人素質(zhì)強(qiáng)的合格人才。也就是說，人才不光是
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，不合格項(xiàng)的整改還不能充分體現(xiàn)“舉一反三”的改進(jìn)要求。
下一步，工業(yè)企業(yè)各單位要圍繞國家局提出的一流體系建設(shè)的要求，以深入貫徹行業(yè)以體系建設(shè)為抓手
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：確保企業(yè)2013年國慶節(jié)前搬遷，并生產(chǎn)出合格的卷煙產(chǎn)品。六個(gè)方面工作：一是增總量，上規(guī)模，謀求更大發(fā)展；二是調(diào)結(jié)構(gòu)
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品牌卷煙相媲美，只要組建好一支合格的銷售員隊(duì)伍，那么擴(kuò)大RGD的銷量，擴(kuò)大市場份額就指日可待。
