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）的管理崗位招聘標準，不再局限于應(yīng)屆大學(xué)生，改為畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生均可報名參加。
在操作類崗位招聘上，衢州市局（公司）堅持
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”。
當云霄的空氣中不再彌漫著煙草味時，與其鄰近的粵東地區(qū)一些偏遠村落里，卻響起了煙機的轟鳴聲。
潮州、汕頭、汕尾、揭陽等粵東地區(qū)，由于鄰近云霄
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得到廠里的認可并實施，配套的車間照明管理規(guī)定也隨之出臺。
在南京卷煙廠，節(jié)能不再是一個部門的事情，“人人都是發(fā)現(xiàn)者、人人都是改善者、人人都是推動者”已經(jīng)成為
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聰慧的席昌玉十分乖巧好學(xué)，為彌補天生缺憾，席國平和他老伴王春枝便輪番背席昌玉上學(xué)。小學(xué)一畢業(yè)，席昌玉有感于父母艱辛，說什么也不再上學(xué)了。這一
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生長，不再看自然條件。只要煙田基礎(chǔ)設(shè)施條件得到大幅度改善，優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)有了可靠保證，那么，煙農(nóng)的經(jīng)濟收入就有了保證。
第六、認真解決煙草企業(yè)
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移動拜訪模式，實現(xiàn)了在線化、可視化、痕跡化管理。有了這些真實準確的數(shù)據(jù)，客戶經(jīng)理外勤期間的工作情況不再是“盲點”。
“我在釘釘后臺能看到轄區(qū)內(nèi)客戶經(jīng)理的走訪
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他們是不是老板，不管他們是不是真的老板，至少，我們認識，熟悉，不再是路上孤獨的哪一個靈魂，就好。
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;這是好的開始。
現(xiàn)在要解決的不再是認識上的高度重視，而是執(zhí)行上的寬嚴有度。舉個例子，精簡和優(yōu)化產(chǎn)品規(guī)格，提高市場集中度，既要有產(chǎn)業(yè)層面的嚴格
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不再直接招聘大學(xué)生，而是面向基層公開遴選青年員工。同時，浙江省局（公司）還通過組織“上掛下派”、建立“項目+團隊+人才”創(chuàng)客型組織
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系統(tǒng)的上下級煙草專賣機關(guān)對同一零售戶同一行為不得重復(fù)進行檢查，工商或者煙草專賣機關(guān)不得同時對同一零售戶同一行為進行重復(fù)檢查，對同一批次的卷煙不得重復(fù)抽檢。嚴格實行“一事不再
