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協(xié)；按照公平、公正的原則做事，將車間管理思路和方法傳達(dá)給每位職工，以人為本，搞好人性化管理，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，使車間職工
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于一身。通過(guò)智能化分定級(jí)設(shè)備分揀煙葉，能確保煙葉標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、品相一致，有效提升收購(gòu)等級(jí)質(zhì)量純度、保證收購(gòu)質(zhì)量的穩(wěn)定，確保了煙葉收購(gòu)過(guò)程的公平、公正、廉潔、規(guī)范。該
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嚴(yán)格按照法律規(guī)定,以《煙草專賣法》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，公正執(zhí)法，維護(hù)和樹(shù)立煙草專賣行政執(zhí)法
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、營(yíng)造良好積極的營(yíng)銷服務(wù)氛圍等有利于打造一支優(yōu)秀營(yíng)銷隊(duì)伍的一些舉措及實(shí)現(xiàn)途徑。
（一）完善營(yíng)銷管理體制，握好獎(jiǎng)懲尺規(guī)。
1.公平公正考核制度。為了使
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掛鉤考核獎(jiǎng)勵(lì)既要全面反映責(zé)任單位生產(chǎn)管理的整體狀況，又要突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)和階段性工作重點(diǎn)。二是科學(xué)、合理、客觀、公平、公正原則?？己肆η罂茖W(xué)、合理、客觀、公平、公正。三是歸口管理考核原則。生產(chǎn)
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規(guī)范化、編碼分揀隨機(jī)化，落實(shí)了封閉收購(gòu)制度，做到了真封閉，解決了人情煙、面子煙問(wèn)題，抓實(shí)了公平公正的關(guān)鍵舉措。三是通過(guò)嚴(yán)格季節(jié)工招錄、管理和考核
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;維護(hù)良好生態(tài)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，建立起一套公平、公正、透明的營(yíng)銷制度體系，“按制度辦事、按規(guī)則辦事、按規(guī)律辦事”。
在批零交易環(huán)節(jié)，面向零售客戶實(shí)行終端動(dòng)態(tài)
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;又有行業(yè)外評(píng)委豐富的評(píng)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行指導(dǎo)，進(jìn)一步提升了項(xiàng)目評(píng)審業(yè)務(wù)水平。二是設(shè)置多重關(guān)卡監(jiān)督，保證項(xiàng)目嚴(yán)格順利運(yùn)行。為更好建立一個(gè)公正、公平、公開(kāi)的評(píng)標(biāo)環(huán)境，
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、專利、包裝權(quán)、許可權(quán)）受到限制，在沒(méi)有提供公正條件補(bǔ)償?shù)那闆r下，征用了他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商譽(yù)。該法生效前，他們有權(quán)決定如何在煙草制品的表面即正面
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，確保卷煙市場(chǎng)監(jiān)管工作符合依法行政原則的要求。構(gòu)建卷煙市場(chǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，需加強(qiáng)“四個(gè)結(jié)合”：一是加強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)法與公正文明執(zhí)法的結(jié)合。在市場(chǎng)監(jiān)管中除了要嚴(yán)格遵守?zé)煵輰Ｙu
