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任務(wù)，技術(shù)員從合作社拿固定工資，這就造成技術(shù)員烘烤積極性普遍不高，不能全心全意的為煙農(nóng)烘烤煙葉，缺乏責(zé)任心，在烘烤關(guān)鍵溫度點(diǎn)沒有及時
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是一種必然趨勢”的普遍共識之后，黃鶴樓果斷沖著一個嶄新的方向揚(yáng)帆起航。
“十年之后，我們是朋友，還可以問候。只是那種焦油，再也找不到擁抱
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，煙草專賣如何加強(qiáng)市場監(jiān)管，切實(shí)為“卷煙上水平”保駕護(hù)航是煙草專賣管理工作亟待解決的問題。目前，市場監(jiān)管工作中普遍存在片面地追求檢查頻次和覆蓋面；不注重分析
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人員積極性、主動性和創(chuàng)造性最有效的措施，也是衡量一個稽查員工作表現(xiàn)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
（一）、物質(zhì)獎勵是調(diào)動專賣管理人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的普遍模式
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就不一樣了。
小煙卷兒：一項有2707人參與的調(diào)查顯示，94.3%的人感覺身邊的浪費(fèi)現(xiàn)象普遍，92.6%的人認(rèn)為“公款吃喝”方面的浪費(fèi)最嚴(yán)重。我們天天都說
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，從八十年代的中后期到九十年代的末期，在卷煙銷售的過程中，普遍實(shí)行的自建批發(fā)部，鄉(xiāng)鄉(xiāng)設(shè)立卷煙批發(fā)部，目的是為了方便商戶，多賺利潤
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;學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想及黨建理論，強(qiáng)化對黨員干部的黨性教育，注意理和實(shí)際相強(qiáng)合，增加學(xué)習(xí)的針對性，普遍增強(qiáng)黨性觀念，明顯提高
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基層職工整體素質(zhì)普遍提高。
堅持以人為本，堅持人力資源配置市場化原則，近年來，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）扎實(shí)推動傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人
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和創(chuàng)造性的普遍模式。雖然這與奉獻(xiàn)型隊伍要求有點(diǎn)相背，但是也道出了他們的基本想法，因為要生存，要活的更好，這一點(diǎn)也無可厚非。勞動應(yīng)該有回報
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;以避免造成車輛無法承載的問題，使得企業(yè)的配送服務(wù)水平無法提高。
4、物流管理重要性認(rèn)識不足、信息化水平不高
從專賣局上至寶雞煙草公司普遍缺乏對現(xiàn)代物流是“第三利潤源”的認(rèn)識
