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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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有效減少。以基地單元為單位成立專業(yè)化服務(wù)隊(duì)，使煙葉生產(chǎn)逐步做到專業(yè)化、機(jī)械化，減少勞動(dòng)力，緩解用工晃。并且在一定范圍內(nèi)加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)外技術(shù)合作，倡導(dǎo)
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；（家庭收入組成，種煙收入在家庭收入中的比重；種煙成本收益情況。物資成本，用工成本，土地租金，專業(yè)化服務(wù)
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進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，合格率達(dá)到95%，基層員工隊(duì)伍綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升，為煙葉“提質(zhì)增效”各項(xiàng)措施落實(shí)提供了技術(shù)支撐。大力推行科技員用工體制改革，
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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深化目標(biāo)管理與績(jī)效管理為抓手，在畢節(jié)市煙草公司《勞動(dòng)用工分配管理體系》之《績(jī)效管理制度》總體框架下，全面調(diào)研和認(rèn)真分析，權(quán)衡以往績(jī)效考核管理的利弊
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，認(rèn)真落實(shí)辦事公開、民主管理制度，嚴(yán)格堅(jiān)持“三重一大”問題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，提高
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，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會(huì)吸入人體，尤其是在衛(wèi)生條件很差的環(huán)境下，極易發(fā)生交叉污染，對(duì)人體的毒副作用比普通香煙更大。一旦發(fā)生類似事件
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。而一些“三無”煙絲在制作過程中，更不會(huì)有專業(yè)部門進(jìn)行監(jiān)管，這些煙絲極有可能是通過硫磺蒸熏，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會(huì)吸入人體，
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
一、市級(jí)局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來，隨著行業(yè)勞動(dòng)用工制度改革不斷深化
