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，主動將文化理念轉(zhuǎn)化為文化自覺，進一步激發(fā)隊伍活力。
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;“八要八嚴禁”、“十不準”、“三個提倡、三個反對”等紀律規(guī)定，以及樂山煙草發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神、管理方針、文化理念、“十二五”規(guī)劃等內(nèi)容。
13日上午，為進一步豐富學(xué)習(xí)
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人員，以師帶徒的方式對他們進行培養(yǎng)。
卷包車間乙班為本班組青年員工擬定了詳細的學(xué)習(xí)計劃，用優(yōu)秀的班組文化理念引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。工藝質(zhì)檢員制作了課件
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建議，引導(dǎo)客戶了解品牌賣點及文化理念，提升卷煙推介能力。
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和屬地責(zé)任，倡導(dǎo)“安于思、全在行”的安全文化理念，抓緊固本強基、對標(biāo)提升，抓好文化引領(lǐng)、素質(zhì)提升，抓住強化檢查、隱患排查，尤其要
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;結(jié)合宣恩實際，提出并有計劃地創(chuàng)建“金葉緣”服務(wù)品牌，取得成效。
基于省煙草公司企業(yè)文化的“知行文化”、州煙草行業(yè)的“山文化”理念，縣煙葉分公司創(chuàng)造性地提出
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通過短短一年的合作，雙方開展了3個混合型和3個烤煙型集團產(chǎn)品的委托加工，完成合作加工總量7萬多件，雙方合作的信心在不斷增強，文化和理念的差異
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相結(jié)合，深入實踐“親情愛老、貼心敬老、三自助老、文化樂老、余輝映老、思想重老、待遇惠老”的大理煙草老齡工作七彩服務(wù)文化理念，積極營造尊老敬老的文化氛圍，引導(dǎo)
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，增強大家對企業(yè)文化的認同感、歸宿感，促使干部職工自覺踐行企業(yè)文化理念，使企業(yè)文化始終保持活力和向心力，成為干部職工共同的信仰和價值追求。
二、如何
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，要求全體學(xué)員要充分認識企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性和重要性，要認真領(lǐng)會培訓(xùn)內(nèi)容，增強安全意識、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，通過培訓(xùn)和植入企業(yè)安全文化理念
