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  • 精益入人心 設(shè)備煥新顏

    維修成本1201萬(wàn)元,設(shè)備故障停機(jī)時(shí)間持續(xù)下降。   “精益管理只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn),其落腳點(diǎn)是造物育人?!背5聼煓C(jī)公司副總經(jīng)理、精益推進(jìn)委副主任嚴(yán)重陽(yáng)介紹道
  • “95后”職場(chǎng)新人管理激勵(lì)方法探析

    和忠誠(chéng)于企業(yè)的員工,將95后員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來(lái)。通過(guò)先進(jìn)典型、勞動(dòng)模范在廣大職工中的親切感和示范作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,尊重
  • 文明吸煙者應(yīng)該具有哪些素養(yǎng)?

    自我約束,立德修身,歷來(lái)是古代先賢所推崇的高尚品質(zhì)。主要是教育人們自覺(jué)進(jìn)行自我修養(yǎng),自我約束,自我監(jiān)督,自我完善。有紀(jì)律要遵守
  • 從全省倒數(shù)到“第一梯隊(duì)”

    ;開(kāi)展“競(jìng)技能、育人才”崗位技能競(jìng)賽活動(dòng),評(píng)選“流動(dòng)紅旗班組”、“明星員工”,把“兩學(xué)一做”、“三講一促”等教育實(shí)踐活動(dòng)引向深入、推向高潮。   雄關(guān)慢道真如鐵,
  • 對(duì)零售戶“控?zé)煛钡膸c(diǎn)思考

    ;牢固樹(shù)立零售終端良好形象。   (二)不要在中小學(xué)學(xué)校周圍經(jīng)營(yíng)卷煙。學(xué)校是教書育人的地方,校園周邊環(huán)境的好壞,對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)進(jìn)步影響很大。過(guò)去
  • 玉溪論

    ,三尺講臺(tái)教書育人。品煙之時(shí),遙想術(shù)數(shù)之道?!耙剂惆啤薄『蠑?shù)12個(gè)甚為奇特,而正五邊形內(nèi)角皆為108度,它又為3的超階乘,更系哈沙德數(shù)
  • “多維廉防”在盧氏

    ;次),受教育人數(shù)逾3萬(wàn)人(次)。   視頻監(jiān)控遍設(shè)“千里眼”   在今年的煙葉收購(gòu)中,盧氏分公司積極運(yùn)用科技防范手段
  • 平安就好

    ;勻速前進(jìn),不慌不忙,我們的收獲應(yīng)該是最大的。試過(guò)了,說(shuō)過(guò)了,也應(yīng)該執(zhí)行才好。一位同事說(shuō),讓事故去教育人更有說(shuō)服力,
  • 論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互融合

    、實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。   (二)思想政治工作是企業(yè)文化的根本保證   思想政治工作以人為出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持通過(guò)一系列的意識(shí)形態(tài)手段來(lái)教育人、培養(yǎng)人,
  • 讓改善創(chuàng)新“因子”融入精益血脈

    ;關(guān)注通過(guò)精益是否達(dá)到人的思維和行為模式轉(zhuǎn)變,‘以精益成事,以精益育人’才是玉溪卷煙廠推行精益始終追求的目標(biāo)”。為最大程度調(diào)動(dòng)員工的參與性與積極性,玉溪卷煙廠