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符合實(shí)際、流程清晰、運(yùn)行規(guī)范的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機(jī)制?！彼拇ㄖ袩熂夹g(shù)中心主要負(fù)責(zé)人說(shuō)。育人才培育創(chuàng)新文化，激發(fā)創(chuàng)新人才活力，打造一支高水平科技人才隊(duì)伍“目前，四川中煙
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選用考核體系；以賽育人，通過(guò)內(nèi)部層層選拔，技術(shù)尖子從中脫穎而出，為行業(yè)物流發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持和人力支撐；以賽促進(jìn)
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合作協(xié)同育人模式，形成了橫向合作、縱向聯(lián)動(dòng)共同推動(dòng)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)新格局。建立健全生態(tài)型技能人才培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮“雙軌制”和“技能師”聘任的“風(fēng)向標(biāo)”作用，
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;“技能競(jìng)賽的過(guò)程，也是我不斷深化對(duì)專(zhuān)賣(mài)管理新課題理解把握的過(guò)程，更是實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的過(guò)程?！币再?em class="term">育人，助力成才。實(shí)際上，對(duì)于選手們來(lái)說(shuō)
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社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。要以文化鑄魂，就是必須構(gòu)建和諧煙草的核心價(jià)值觀，把“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀進(jìn)一步實(shí)踐好。以文化塑形，就是必須加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)。以文化育人
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高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養(yǎng)了一批有困難能上、有問(wèn)題能解的高素質(zhì)專(zhuān)精人才。如何培育人才？制絲車(chē)間主任路國(guó)行提出了“以賽帶練
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伸0.5毫米”“螺母潤(rùn)滑再?gòu)氐滓恍薄拜斔洼伕鼡Q到位，繼續(xù)加油”這是一張張貼在維修設(shè)備旁的貼紙，他們的來(lái)源是于連群懇切的育人之心。心不定則手不穩(wěn)，手不穩(wěn)則活兒
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展針對(duì)性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專(zhuān)家?guī)?、青年人才?kù)等人才培養(yǎng)梯隊(duì)機(jī)制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展針對(duì)性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專(zhuān)家?guī)?、青年人才?kù)等人才培養(yǎng)梯隊(duì)機(jī)制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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局（公司）圍繞提升客戶經(jīng)理專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、提升零售客戶經(jīng)營(yíng)能力、提升終端建設(shè)質(zhì)量，出臺(tái)制度，制定方案，搭建平臺(tái)，培育人
