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兒孿生兄弟一樣的。對(duì)于大多數(shù)煙民而言，這就是說(shuō)得清的道理，實(shí)行不起來(lái)的現(xiàn)實(shí)。骨干和豐滿，何其難也。要不然，這滿大街的煙民，至于那么
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科技水平不斷提升。下面，讓我們一起聚焦行業(yè)部分單位的做法，看他們?nèi)绾我钥萍紕?chuàng)新催生高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能?！憬袩煂幉ň頍煆S大師工作室近日組織企業(yè)維修骨干認(rèn)真學(xué)習(xí)新引進(jìn)
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是管理人才，也可以是業(yè)務(wù)骨干。由于他們受到廣大員工的普遍認(rèn)可，避免了員工對(duì)培訓(xùn)師可能的抵觸情緒。最后是“專業(yè)人”，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是行業(yè)內(nèi)外，
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，充分發(fā)揮勞模和工匠技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以培養(yǎng)高技能人才骨干為目標(biāo)，通過(guò)開展“師帶徒”、崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，幫助車間青年職工實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)操技術(shù)水平同步
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散葉烘烤烤房改造及散葉技術(shù)主要骨干之一的李偉強(qiáng)，精心鉆研，圍著散葉烘烤烤房細(xì)心觀察，精心做好相關(guān)數(shù)據(jù)收集，為龍巖市散葉烘烤技術(shù)成效的取得付出
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先鋒隊(duì)。瀘州市局（公司）、各縣級(jí)局（分公司）派出78名技術(shù)骨干組建起“烘烤排憂隊(duì)”，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)煙農(nóng)烘烤。 今年，為了
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，精準(zhǔn)消費(fèi)引導(dǎo)，迅速成長(zhǎng)為金圣 銷量第3、增量第1的一類骨干品規(guī)，為金圣形象刷新、市場(chǎng)開新提供了重要助推?！ 〖扔蟹€(wěn)的基礎(chǔ)，又有進(jìn)的勢(shì)頭?！ ∶鎸?duì)普
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的徒弟成為別人的師父。如今所帶出來(lái)的百余位徒弟中，有的是技師，成為車間技術(shù)骨干；有的是維修工，成為出色的煙機(jī)“醫(yī)生”。我相信，新一代
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，以“金典中支”和“峽谷情中支”為高端骨干，以“硬奇景”爆珠、“感恩中支”、“硬藍(lán)”中支為規(guī)?；蔚闹兄Мa(chǎn)品體系。產(chǎn)品覆蓋從超高端至普一類的關(guān)鍵價(jià)位，滿足
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精神，姜洪濤在工作中始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，充分發(fā)揮技術(shù)骨干帶頭作用，完成空調(diào)、除塵、軟化水、蒸汽、供水動(dòng)力系統(tǒng)主機(jī)設(shè)備、輔助設(shè)備維修及改造實(shí)施共計(jì)290余項(xiàng)
