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，公開公平公正，市場(chǎng)導(dǎo)向、方便購(gòu)買、滿足需要”的原則，通過合理布局的規(guī)劃調(diào)研，在制訂模式不能單按一些條條款款規(guī)定，筆者認(rèn)為需要考慮六
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社會(huì)信任環(huán)境稀薄給社會(huì)個(gè)體戴上的心靈枷鎖，導(dǎo)致的社會(huì)心態(tài)扭曲。同時(shí)更是社會(huì)公平公正誘發(fā)的心病。心病需要心藥治，只有在利益分配、公共管理、司法行政等多個(gè)領(lǐng)域，作出
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煙草專賣必須更加注重依法治煙、公正文明；必須更加注重防微杜漸、打牢基礎(chǔ)?！把劬ο騼?nèi)、強(qiáng)化內(nèi)管”和“依法治煙、公正文明”、“防微杜漸、打牢基礎(chǔ)”是新形勢(shì)下從行業(yè)內(nèi)部從發(fā)，加強(qiáng)
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，要公正客觀地分析研究，關(guān)鍵要敢于正視。只有正視問題，才能認(rèn)真地解決問題，萊蕪煙草的發(fā)展才會(huì)更有希望。
萊蕪的差距，有客觀的歷史
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，優(yōu)化客戶布局，關(guān)注新型業(yè)態(tài)發(fā)展，健全貨源供應(yīng)管理辦法，更加注重貨源供應(yīng)的公平公開公正分配，保證客戶合理利益，提高客戶
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限制了企業(yè)員工的工作積極性。
（三）受用人體制的限制，在選人用人上的不公正性依然存在。由于煙草工業(yè)企業(yè)屬國(guó)有企業(yè)，其產(chǎn)權(quán)主體是國(guó)家
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，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，認(rèn)真研究制定員工競(jìng)聘相關(guān)方案，嚴(yán)格程序、從嚴(yán)把關(guān)，組建了高原煙海管理區(qū)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，同時(shí)堅(jiān)持“以人為本
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、貨源投放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。按市場(chǎng)需求組織貨源，公平、公正、公開評(píng)價(jià)品牌及進(jìn)行品牌投放，堅(jiān)決杜絕搭配銷售、捆綁銷售，消除需求預(yù)測(cè)、貨源組織、品牌管理（引入
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社會(huì)法制意識(shí)不斷提高。隨著社會(huì)的發(fā)展和依法行政的推進(jìn)，社會(huì)群眾和廣大相對(duì)人的民主意識(shí)、法制意識(shí)明顯增強(qiáng)，對(duì)專賣執(zhí)法的公平公正性要求越來越高。這種形勢(shì)下，對(duì)我們
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;公正公平性）的契約制度。該理論增進(jìn)了學(xué)界對(duì)農(nóng)業(yè)合作社中非一致性定價(jià)計(jì)劃影響力的理解，闡明了非一致性定價(jià)計(jì)劃是如何減少因一致性定價(jià)規(guī)則所帶來的經(jīng)濟(jì)無效；并且特別
