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,是企業(yè)各類崗位涌入的新鮮血液,是企業(yè)今后發(fā)展的中堅(jiān)骨干。誰(shuí)能更好地掌握新時(shí)期新員工的發(fā)展需求,誰(shuí)就能使車間迸發(fā)源源不絕的發(fā)展活力。
因此,當(dāng)
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準(zhǔn)備。首先通知90名分級(jí)技術(shù)骨干人員進(jìn)行分級(jí)技術(shù)培訓(xùn),重點(diǎn)進(jìn)行了班組文化建設(shè)培訓(xùn),并就做好安全、維穩(wěn)指導(dǎo)工作,給班組長(zhǎng)講解了如何做好班組和勞務(wù)工的管理工作的技巧
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;”的產(chǎn)品質(zhì)量,河南中煙先后多次召開(kāi)試生產(chǎn)論證會(huì),抽掉了大批技術(shù)骨干,選派產(chǎn)品、工藝、材料、質(zhì)檢等專業(yè)技術(shù)骨干,從選葉、配方、制絲、卷包和手工封煙方面
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;2009-2013)
(1)2009-2010年全球卷煙格局 2009年“20+10”全國(guó)重點(diǎn)骨干品牌銷售2400萬(wàn)箱、同比增長(zhǎng)15%;占全國(guó)卷
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,以首席專家為核心骨干,統(tǒng)籌規(guī)劃,精心組織,凝練出提高卷煙物理保潤(rùn)性能、新型香料開(kāi)發(fā)應(yīng)用和通過(guò)加香加料提高煙葉使用價(jià)值3大關(guān)鍵領(lǐng)域,
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分公司技術(shù)推廣站—煙站技術(shù)推廣點(diǎn)”四級(jí)技術(shù)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),按照技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、推廣人員、煙農(nóng)四個(gè)層面逐級(jí)抓好培訓(xùn),確保所有人員清楚技術(shù)原理、掌握技術(shù)要領(lǐng),促使
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;選擇業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的骨干負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新日常管理工作。
二是制定實(shí)施方案,對(duì)科技工作進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃。企業(yè)要召開(kāi)專題會(huì)部署科技創(chuàng)新工作,同時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)也要各施其職
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,強(qiáng)化營(yíng)銷中心的營(yíng)銷主體地位。建立優(yōu)秀營(yíng)銷骨干隊(duì)伍人才庫(kù),初步設(shè)想是以客戶服務(wù)部為單位,每個(gè)客戶服務(wù)部推薦1名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有責(zé)任心的優(yōu)秀客戶經(jīng)理
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。2013年,省委、省政府針對(duì)多年來(lái)“烤”驗(yàn)貴州的持續(xù)旱情,決定在全省開(kāi)展骨干水源工程、引提灌工程和地下水(機(jī)井)利用工程“三大會(huì)戰(zhàn)
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突破500億元,企業(yè)單箱稅利突破1萬(wàn)元)提前到2013年實(shí)現(xiàn)。并按照國(guó)家局將“黃金葉”培育成行業(yè)有影響的重點(diǎn)骨干品牌的要求,河南中煙采取金葉制造、技術(shù)創(chuàng)新、百日