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”，完善用工分配制度改革，優(yōu)化崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，打通能上能下、能進(jìn)能出的成長(zhǎng)通道，爭(zhēng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
五是切實(shí)提高執(zhí)行力。加強(qiáng)制度管理，
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和規(guī)范化。五要進(jìn)一步加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化職業(yè)技能鑒定，擴(kuò)大持證上崗的比例，完善分配制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力
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成果，信息化建設(shè)與運(yùn)用不斷取得新進(jìn)展。
管理機(jī)制完善：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)進(jìn)展可喜
按照川渝公司黨組意見(jiàn)，完成了用工分配制度改革的組織實(shí)施以及定級(jí)套檔工作，規(guī)范
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煙草在線漳縣消息 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)市局（公司）全員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
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。從根源上清除引發(fā)上訪的潛在隱患。大力宣傳勞動(dòng)用工分配制度改革的政策、目的、意義，形成正面積極的輿論引導(dǎo)。繼續(xù)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)競(jìng)聘，搭建起一個(gè)公平、公開(kāi)、公正
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省行業(yè)內(nèi)部企業(yè)無(wú)嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題發(fā)生。四是在隊(duì)伍建設(shè)方面，繼續(xù)深入推進(jìn)專賣管理員技能鑒定和優(yōu)秀縣級(jí)局創(chuàng)建活動(dòng)，組織開(kāi)展技能比賽，不斷深化專賣管理人員用工分配制度改革
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、明白種煙、穩(wěn)當(dāng)種煙，通過(guò)種煙實(shí)現(xiàn)增收致富奔小康，以煙葉發(fā)展帶動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，以煙區(qū)發(fā)展助力新農(nóng)村建設(shè)，取得了初步實(shí)效。四是人事制度改革到位
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，廉潔自律、嚴(yán)格規(guī)范的意識(shí)增強(qiáng)，干部人事制度改革全面推進(jìn)。
張保振強(qiáng)調(diào)，就行業(yè)來(lái)講，當(dāng)前最重要的事就是抓好“卷煙上水平”。地市級(jí)局（公司
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管理、人事用工分配制度改革、企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)七個(gè)方面抓好2011年各項(xiàng)工作。要進(jìn)一步樹(shù)立和增強(qiáng)知足意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、人本意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，以“等不起”的緊迫感、“慢
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;實(shí)施了按客戶訂單組織貨源與煙葉資源配置方式改革，企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)能力不斷提高；深入開(kāi)展了干部人事制度與用工分配制度改革，員工隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)，為
