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地帶。但在現(xiàn)實(shí)的發(fā)展源質(zhì)中，灰度管理和灰度理論不能完全等同于思想、文化和基本判斷。
該有的價(jià)值觀，我們必須堅(jiān)守和弘揚(yáng)。在煙草發(fā)展之中，我們必須弘揚(yáng)
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，經(jīng)過連隊(duì)的合理安排，提前1個(gè)月完成了任務(wù)，被團(tuán)部命名為“湘黔鐵路建設(shè)標(biāo)兵連”，張羽邦、朱榮華、馮繼成、任永才、陳子榮等同志受到了團(tuán)部表彰。
七里沖
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的問題，全員內(nèi)管可以進(jìn)一步縮小范圍，放在專賣人員身上開展，既在日常工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把專賣人員與內(nèi)管人員等同對(duì)待，提高專賣人員對(duì)內(nèi)
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（一）重形式輕實(shí)踐
企業(yè)文化建設(shè)過度依賴于或者等同于大量文體活動(dòng)。這樣的現(xiàn)象在很多企業(yè)都不同程度的存在，其結(jié)果就是大量的活動(dòng)綁架了企業(yè)
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人才已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。然而，有效的人才激勵(lì)機(jī)制正是解決這個(gè)問題的關(guān)鍵措施。
一、人力資源管理中引入人才激勵(lì)機(jī)制的意義
首先，個(gè)人能力的高低并不等同
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，對(duì)卷煙零售終端類別進(jìn)行細(xì)分，就等同于對(duì)卷煙市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，精準(zhǔn)投放卷煙貨源就很好地實(shí)現(xiàn)了各卷煙品牌的市場(chǎng)選擇與市場(chǎng)定位。
二、細(xì)化終端類別，
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廣大消費(fèi)者知曉，進(jìn)而堅(jiān)定消費(fèi)者的信心。在“互聯(lián)網(wǎng)+”宣傳中，要把握好“度”，不能把宣傳等同于賣煙，那是絕對(duì)不應(yīng)許的，因?yàn)橘u
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，得因人而異?？臀抑g建立起的情誼畢竟不能等同于親情或是某種友情，遇事出個(gè)份子錢未免會(huì)顯得不太合適。此時(shí)若以商品作禮品去隨禮，反而更能讓對(duì)方銘記在心
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綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡(jiǎn)單以票取人。抓好討論關(guān)。黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有2/3以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠
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滿足卷煙工業(yè)企業(yè)個(gè)性化服務(wù)需求。
標(biāo)準(zhǔn)管理
公司學(xué)習(xí)借鑒麥當(dāng)勞、肯德基等食品加工企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)驗(yàn)，視“加工煙葉等同于加工漢堡”，注重管理及加工標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)。開展以
