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  • 高價值的“十多個” “天子”的機(jī)會與挑戰(zhàn)

    骨干品牌中居于前列;   “天子”單箱批發(fā)均價達(dá)到5.1萬元,是全國5個5萬箱重點品牌之一。   這樣的進(jìn)步值得肯定,但卻不足以支撐品牌從求生存到求發(fā)展
  • 春潮涌動千帆競

    ;必先利其器。   春節(jié)過后,盧氏縣煙草分公司按照縣培師資、鄉(xiāng)培骨干、村培煙農(nóng)的“金字塔”型技術(shù)推廣模式,廣泛開展煙葉生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn),努力打造一批“懂技術(shù)、會經(jīng)
  • 寫在『開門紅』之后

    ,盡管去年在指標(biāo)上度過了「普大喜奔」一年,今年開年的勢頭也非常不錯,但隨著重點骨干品牌評價體系——考核重心和發(fā)展導(dǎo)向從三類以上向二類以上升級——的調(diào)整,
  • 一個網(wǎng)兜帶來的新變革

    物流工作的重點,組織抽調(diào)12名業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行項目攻關(guān)和推進(jìn)。經(jīng)過前期反復(fù)調(diào)查、分析和討論,項目組認(rèn)為,集裝化是減少重量輕、體積小的分散貨物多次物流作業(yè)較為有效
  • 對車間黨支部落實“三會一課”制度的思考

    黨員行為輔助車間完成各項具體目標(biāo),還能夠培養(yǎng)黨員敢于承擔(dān)車間各項急、難、險、重任務(wù)的積極性,為培養(yǎng)“做實事”的黨組織骨干打下扎實理論基礎(chǔ)。   密切關(guān)注員工思想動態(tài)
  • 彰顯新時代的玉溪“工匠精神”

    下發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》,堅持產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量、創(chuàng)造社會財富的中堅力量、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量,再次重申培育和弘揚工匠精神的重要性
  • 現(xiàn)在就是最好或許也是最后的調(diào)整窗口

    ,換回了市場信心的重振,換回了客戶盈利的回升,換回來了今年前5個月銷量快于預(yù)期的增長,換回了單箱結(jié)構(gòu)高于規(guī)劃的提升,換回了重點骨干品牌普遍性
  • 新時期厚植煙草“工匠文化”的思考

    精神和思想美德,同時,大力評選表彰杰出技能人才,樹立工匠精神先進(jìn)示范,通過骨干的精神引領(lǐng),發(fā)揮工匠文化的輻射力。   2.2 建設(shè)
  • 全力以赴還是留有余地 對二類煙來說是個問題

    ;有「愛尚」、「樂途」、「記憶」這樣做足做透的細(xì)分特色;有「皖煙」、「珍品蘭州」、「雙喜1906」承上啟下的品牌中軸;有「777」這樣以一己之力換回品牌頹勢的骨干中堅
  • 『新一線』姿態(tài)與高端化范本

    18.5億元,增長109.6%。以目前的勢頭,「荷花」今年將會大概率突破10萬箱商業(yè)銷量——這10萬箱「荷花」的價值貢獻(xiàn)——相當(dāng)于1/2個「鉆石」,在重點骨干