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;建立“主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、內(nèi)管派駐組為主、各部門協(xié)同推進(jìn)”的運(yùn)行機(jī)制,扎實推進(jìn)專賣內(nèi)管工作。二是抓好重點環(huán)節(jié)監(jiān)管。加大對貨源分配、零售大戶、高價位卷煙銷售、落地銷售、打碼
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產(chǎn)出能力;界定整理后土地的地類、面積、權(quán)屬,按整理前的各戶面積進(jìn)行重新分配,富余的土地歸集體所有,村民共同享受。整理后的土地,田成塊
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式配送”新型卷煙營銷模式的不斷完善與發(fā)展,卷煙經(jīng)營企業(yè)對卷煙營銷服務(wù)形式以及客戶經(jīng)理收入分配也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整與轉(zhuǎn)變,其采取績效掛鉤等方式來確定客戶經(jīng)理所獲取的工資和收入
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,將不同結(jié)構(gòu)的卷煙產(chǎn)品合理的分配到新的環(huán)境,也要與時俱進(jìn)的適應(yīng)形勢的變化,使卷煙市場結(jié)構(gòu)趨向合理化;價格方面要選擇人群的文化背景,合理
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,司法僅給當(dāng)事人以“正義”的結(jié)果是不夠的,還要將正義程序化,被他看得見、看得懂。企業(yè)激勵也是一種正義(物質(zhì)正義)分配的機(jī)制,
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,對零售終端建設(shè)產(chǎn)生了重大的影響。
卷煙零售客戶忠誠度不夠高。一方面在服務(wù)卷煙零售戶的過程中,由于緊俏貨源分配不合理的矛盾,造成極少數(shù)零售客戶在經(jīng)營卷煙上賺取暴利
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想得太純粹了。不排除有著純粹的,但更多是因為利益分配出現(xiàn)了問題。這
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分配方式的調(diào)整,廣泛征集零售戶意見建議,及時制定營銷幫扶措施……經(jīng)營戶看到一次次奔走在大山里的煙草員工都忍不住上前握住雙手說,“感謝你們啊,我們
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,同年分配到安陽卷煙廠制絲車間工作。多年來,她始終扎根在生產(chǎn)一線,從事電氣設(shè)備維修和設(shè)備管理工作。她憑借堅實過硬的技術(shù)本領(lǐng)、執(zhí)著的信念、無怨無悔的奉獻(xiàn),在
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;創(chuàng)造性地開展技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。同時,要調(diào)動科技人員的創(chuàng)新熱情,推進(jìn)科技成果等技術(shù)資源要素參與薪酬分配?!? 煙草企業(yè)打造經(jīng)濟(jì)升級版,要夯實管理基礎(chǔ)